勞發署新營就業中心運用補助計畫辦退休後再就業準備活動 鼓勵續留職場

▲勞發署新營就業中心運用補助計畫攜手南市臺南都志願服務協會，辦退休後再就業準備活動，鼓勵屆退員工續留職場傳承經驗。（記者李嘉祥攝）

為鼓勵雇主多運用退休人力，並讓職場熟手經驗持續傳承，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署新營就業中心特攜手社團法人臺南市臺南都志願服務協會，運用「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」，為年滿64歲即將屆齡退休的員工辦理「退休後再就業準備活動」，提供職涯發展課程與諮詢服務，鼓勵員工退而不休，不受年齡限制繼續活躍職場。

社團法人臺南市臺南都志願服務協會以照顧服務與復康巴士為主要業務，提供彈性工時及機動排班等措施，中高齡員工佔比高達86%，與新營就業中心合作於台南市勞工育樂中心辦理「退休後再就業準備活動」，透過職涯發展課程與諮商輔導服務，引導64歲即將屆齡退休員工探索未來方向，緩解將退休的不安和壓力，支持員工續留職場發展，也為退休後轉職或創業提供資源。

陽姓復康巴士駕駛員於公司服務逾10年，今年即將屆齡退休，參與活動時直言很喜歡現在的工作，擔心退休後會失去生活重心，經過講座課程和深度諮詢，讓他對未來的職涯與生活規劃更有概念，有自信面對改變，退休後也要繼續活得精采。

南市臺南都志願服務協會表示，壯世代員工擁有豐富的職場經驗與負責任、高抗壓性等優勢；再就業準備計畫除可幫忙企業留住優質人才，也協助員工找到自我價值、釐清未來方向；協會鼓勵屆退員工繼續留任，但不論留任與否，都希望提供充足的職涯發展、轉職、創業資訊，讓員工在退休準備上有更多選擇及更好的生活品質。

雲嘉南分署新營就業中心主任胡瑞娟指出，為活化中高齡人力及支持即將屆齡退休的員工續留職場，「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」鼓勵企業為64歲的中高齡員工提前做好職涯規劃，提供就業、創業與職涯發展諮詢等退休後再就業準備措施，提升其職場適應能力和再就業機會，為人生下半場做好充足準備；補助經費項目包含個別職涯諮商及輔導費、講師鐘點費、交通費等，每年補助最高50萬元，更多相關計畫資訊詳情可洽詢新營就業中心或上勞發署網站查詢。