勞發署永康就業中心與麥當勞合作辦座談會 宣導資源引領壯世代重回職場

▲勞發署永康就業中心與麥當勞合作辦座談會，並邀南市多個區長共同參與，宣導勞動部資源，引領壯世代重回職場。（記者李嘉祥攝）

勞動力結構變化，台灣部分行業面臨嚴重的缺工衝擊，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署永康就業中心特與麥當勞攜手舉辦交流座談會，宣導勞動部推動的各項政策資源，讓業者知道如何運用政府資源及促進特定對象就業，協助麥當勞邀集壯世代、銀髮民眾及二度就業婦女參加職場體驗或徵才活動，引領壯世代重回職場，擴大人才資料庫，有效化解缺工問題。

交流座談會邀麥當勞中南二區營運經理陳士傑、各區經理以及永康區長李皇興、東區區長黃炳元、北區區長潘寶淑、安平區長蕭泰華、南區區長蕭琇華、中西區區長蔡佳甫及安南區副區長張介軍均出席。永康就業中心主任李奇玫感謝各區公所參與，期透過座談會讓區長更瞭解勞動部各項計畫及資源，讓市民朋友廣為運用，藉由產官合作形式，讓台灣就業市場多元化發展成為新的典範，不僅為求職者提供更多機會，也為社會創造更多價值。

李奇玫表示，隨著少子化，二度就業婦女及中高齡者等潛在勞動力資源逐漸受到重視，除可填補業者人力缺口，也能促進勞動參與率，也肯定麥當勞提倡友善職場策略，企業本於社會企業責任進用特定對象，勞動部樂見企業積極進用壯世代與中高齡的求職者，共同打造樂業友善的職場。

李奇玫也說明勞動部目前就業協助措施，針對民眾推出「壯世代就業促進獎勵實施要點」，只要是年滿55歲以上，或年滿45歲以上依法退休離開職場連續達3個月的求職者，即可至各就業中心辦理求職登記，經就業媒合成功及穩定就業達90日，可領3萬元獎勵金，滿180日可再領一次3萬元獎勵金，每人最多可領6萬元就業獎勵津貼；針對重返職場的女性也有婦女再就業計畫，提供自主訓練獎勵及穩定就業滿90日合計6萬元就業獎勵，其他還有各式資源可以提供民眾申請。而在雇主部分，勞動部也提供「僱用獎助措施」，針對友善僱用的業者給予最高18萬元的補助。

陳士傑經理指出，台灣麥當勞致力推動多元人力池方案，持續優化服務人力結構，今年向社會廣泛招募400名正職服務員，秉持「好彈性、好穩定、好保障」的麥式三好政策，歡迎中高齡、二度就業者及對餐飲正職有興趣的求職者加入，共同打造友善、融合的職場環境；5月24、25日二天並將在全台門市舉辦「職場體驗」招募活動，提供實作體驗及參加好禮，讓求職者近距離瞭解麥當勞的工作內容、薪資福利及品牌文化。

陳士傑說，青銀共融是麥當勞的職場特色，中高齡員工穩定性高，且自我要求高，無論對產品品質或是顧客服務，都有高水準的展現，甚至會主動關懷年輕同仁、分享人生經驗，促進交流並增進企業凝聚力，年齡層的多元化豐富了職場文化，也提高了團隊的整體效能，因此在招募員工的面向上，麥當勞也不以年齡為考量，而改以友善職場的氛圍為號召，只要是肯拼、肯努力的民眾，都歡迎加入這個大家庭。