Yahoo奇摩新聞 勞退分紅怎麼領？如何查詢？誰有資格領取？可以領多少錢？我該怎麼勞退自提？
新制勞退基金，除了雇主每月提撥薪資6%到勞工個人勞退帳戶以外，勞工本人也可最多自提6%到同一個帳戶，這些金額將由勞動部「勞動基金運用局」負責投資運用，若投資有收益，勞工也能獲得分紅。究竟誰有資格領取勞退分紅？可以領多少？該如何查詢？勞退自提又該如何申請呢？
勞退分紅是什麼？
根據勞退新制規定，雇主每月需從勞工勞保月投保薪資中提撥6%，儲存於「勞退新制個人專戶」，這筆金額由雇主負擔，不得從勞工薪水扣除。此專戶所有權屬於勞工，即便勞工換工作也不受影響。
除了雇主每月提交的6%之外，勞工亦可在每月薪資6%的範圍內自願提繳退休金，並從薪資所得扣除，每月最高共計可提繳12%。這筆錢會交由勞動部「勞動基金運用局」負責投資運用，倘若投資有賺錢，收益會由勞保局負責分配至勞退新制個人專戶中，回饋給勞工。
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勞退分紅該如何查詢？
勞工可透過勞保局官網、勞保局行動服務App、臨櫃、郵政金融卡與勞動保障卡五種方式，查詢收益分配金額。
勞退分紅何時可以提領？該怎麼領取？
值得注意的是，即便勞工每年知道分紅多少錢，但並不能立即領出分紅，這筆錢會在勞工個人專戶，連本帶利繼續滾入基金參與投資，必須等到勞工年滿60歲符合退休資格，才可請領個人帳戶裡累計的金額。而未滿60歲喪失工作能力，符合提前請領資格者，則得提早從專戶領出來運用。
勞退自提有什麼好處？勞工該怎麼申請？
申請勞退自提，主要有分紅多、節稅、保證收益及保障老年退休生活等四項好處。勞工自提退休金，除了可快速累積個人專戶內的金額，讓收益分紅倍增，還可享有免課所得稅等好處。
不過，目前尚未開放個人勞退自提線上申請，有意願參加勞退自提者，可按照各公司規定，向雇主或人資單位提出申請、填寫相關文件，再由勞保局完成受理。
勞工可依本身財務狀況，於每月薪資6%範圍內彈性提繳，提繳率一年內最多可調整兩次，並可隨時透過雇主，向勞保局申報停止自願提繳退休金。
