勞退新舊制差距大 勞團籲勞退提撥調高至9%

高舉標語喊口號，因不滿勞退新制實施18年，但雇主的法定提撥率僅6%未曾調高，15日上午勞工團體來到行政院門口陳情、並上演行動劇，要求政府明確提出勞退新制法定提撥率調高的時間表。

全國產業總工會理事長江建興說道，「新制它是一個實質的提撥制，你勞工提撥多少，退休之後就領多少。政府並沒有撥補，也沒有什麼物價的調漲機制，這個對於勞工非常地不公平。」

勞團表示，勞退新制規定雇主每月「最低」只需提撥6%到勞工個人帳戶，相較於勞退舊制的條件差距甚大，以工作30年後退休試算，舊制雇主要給付45個月薪資、但新制只要提撥21.6個月薪資，且新制是每月提撥，但舊制是以退休前6個月的平均工資，也就是薪資最高的時候來計算退休金，造成新舊制間請領差距大；在物價高漲的年代即使加計勞保，勞工退休實質所得替代率也不到5成，將使退休勞工成為下流老人。

北市產業總工會理事長邱奕淦指出，「我們的通貨膨脹現在都很大，可是如果你一直都6%的話，從你的薪資一開始只有2萬多塊，到你退休的時候，這平均的所得、最後的所得才那麼一點點，所得替代率加上勞保也不過不到5成，沒辦法支付未來的退休生活所必需支應的一些費用。」

面對勞工老年退休準備不足的問題，勞團也遞交陳情書給政院代表，認為今（2023）年7月1日開始，公務人員退休制度更改，政府將會提撥給新進公務人員9.75%，在企業不願加薪的情況下，政府要提高勞退提撥率到9%才能保障勞工退休生活。

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