Yahoo奇摩新聞 勞、健保投保級距你懂嗎？雇主員工負擔費用，教你套入公式輕鬆計算！
每天勤勤懇懇的工作，每到發薪日總會看到被扣了一些金額在勞、健保費用上。而被扣除的金額不但不懂得是如何計算外，也不懂得勞、健保級距的差異。其實，在繳交勞、健保費用上可分為2大部分：雇主支付與員工支付。而勞、健保費率不只隨著工資改變，2023年的勞保費率也有所調漲。想知道勞、健保投保級距費用如何計算？不妨就交給現有的公式套入計算，讓你輕鬆搞懂每月繳了多少勞、健保費用吧！
勞、健保投保級距重要嗎？有需要加保嗎？
所謂的「勞保、健保」，是種「社會保險」。也是由國家強制國民參與的保險，讓民眾能夠應付突如其來的風險，例如：疾病、身心傷害、失能、失業、職災、老年等。
我該加入勞保投保行列嗎？
勞保，是屬於「在職保險」。基本上，只要是年齡15歲以上、65歲以下，且任職於5人以上公司行號，勞基法規定雇主一定得替員工「強制加保」，否則就得處4倍勞保保險費金額的罰鍰；假如公司未滿5人的話，員工依舊能透過「自願」方式加保。
只要你有了勞保，若有以下情況發生，就能獲得補貼。包含：生育、傷病、失能、老年、死亡、失蹤、職災、職業健康檢查等。舉例來說，女生員工生產會有「生育給付」，勞工退休會有「老年給付」等，對勞工來說可說是百利無害。
延伸閱讀：勞保勞退是什麼?勞工退休金資格與年資計算懶人包一篇指南！
我該加入健保投保行列嗎？
臺灣的健保，也是「強制投保」制，故只要符合投保條件就得加保。只要是設籍在臺灣，在出生後就得加入健保，否則可處3千元以上到1萬5千元罰鍰。 且只要在健保給付範圍內的醫療行為，包含：門診、住院、藥品，都僅需負擔部份費用，讓保險人能便宜看病，是臺灣引以為傲、揚名國際的政策。
勞保投保級距，雇主、員工各自要負擔多少費用？
根據勞保局公告最新2023年勞保費率，從11.5%調升至12%，一般勞保雇主須負擔70%費用、勞工負擔20%、政府負擔10%保險費用。當知道了費率和負擔比率，就能簡單算出你每個月繳的勞保費，公式如下：
每月投保薪資級距 X 12% （勞保費率） X 20%（勞工負擔比率）
? 勞保費用薪資級距
投保薪資等級 | 月薪資總額(元) | 月投保薪資(元) |
1 | 26,400 以下 | 26,400 |
2 | 26,401 至 27,600 | 27,600 |
3 | 27,601 至 28,800 | 28,800 |
4 | 28,801 至 30,300 | 30,300 |
5 | 30,301 至 31,800 | 31,800 |
6 | 31,801 至 33,300 | 33,300 |
7 | 33,301 至 34,800 | 34,800 |
8 | 34,801 至 36,300 | 36,300 |
9 | 36,301 至 38,200 | 38,200 |
10 | 38,201 至 40,100 | 40,100 |
11 | 40,101 至 42,000 | 42,000 |
12 | 42,001 至 43,900 | 43,900 |
13 | 43,901 以上 | 45,800 |
也就是說，假如你的薪資是40,000元，那投保級距就會是40,100元。若以公式計算： 40,100元 X 12% X 20%，四捨五入後就是962元。另外，由於雇主須幫員工負擔7成勞保費，故雇主必須幫員工繳交3,368元。
健保投保級距，雇主、員工各是要負擔多少費用？
健保，將被保險人依照就業狀況分為6大類。而多數人都屬於第1類的受雇員工，因此本文僅先以第1類為主要探討對象。由於2023年的健保費率是5.17%（與勞保相同），而健保費用將會由雇主、勞工、政府3方共同負擔。勞工的負擔比例為30%、雇主則是60%，故每月薪水會被扣除的健保費用公式如下：
每月投保薪資級距 X 5.17%（健保費率）X 30%（負擔比率）
? 健保費用薪資級距
投保薪資等級 | 月薪資總額(元) | 月投保薪資(元) |
1 | 26,400 以下 | 26,400 |
2 | 26,401 至 27,600 | 27,600 |
3 | 27,601 至 28,800 | 28,800 |
4 | 28,801 至 30,300 | 30,300 |
5 | 30,301 至 31,800 | 31,800 |
6 | 31,801 至 33,300 | 33,300 |
7 | 33,301 至 34,800 | 34,800 |
8 | 34,801 至 36,300 | 36,300 |
9 | 36,301 至 38,200 | 38,200 |
10 | 38,201 至 40,100 | 40,100 |
11 | 40,101 至 42,000 | 42,000 |
12 | 42,001 至 43,900 | 43,900 |
13 | 43,901 至 45,800 | 45,800 |
14 | 45,801 至 48,200 | 48,200 |
15 | 48,201 至 50,600 | 50,600 |
16 | 50,601 至 53,000 | 53,000 |
17 | 53,001 至 55,400 | 55,400 |
18 | 55,401 至 57,800 | 57,800 |
19 | 57,801 至 60,800 | 60,800 |
20 | 60,801 至 63,800 | 63,800 |
21 | 63,801 至 66,800 | 66,800 |
22 | 66,801 至 69,800 | 69,800 |
23 | 69,801 至 72,800 | 72,800 |
24 | 72,801 至 76,500 | 76,500 |
25 | 76,501 至 80,200 | 80,200 |
26 | 80,201 至 83,900 | 83,900 |
27 | 83,901 至 87,600 | 87,600 |
28 | 87,601 至 92,100 | 92,100 |
29 | 92,101 至 96,600 | 96,600 |
30 | 96,601 至 101,100 | 101,100 |
31 | 101,101 至 105,600 | 105,600 |
32 | 105,601 至 110,100 | 110,100 |
33 | 110,101 至 115,500 | 115,500 |
34 | 115,501 至 120,900 | 120,900 |
35 | 120,901 至 126,300 | 126,300 |
36 | 126,301 至 131,700 | 131,700 |
37 | 131,701 至 137,100 | 137,100 |
38 | 137,101 至 142,500 | 142,500 |
39 | 142,501 至 147,900 | 147,900 |
40 | 147,901 至 150,000 | 150,000 |
41 | 150,001 至 156,400 | 156,400 |
42 | 156,401 至 162,800 | 162,800 |
43 | 162,801 至 169,200 | 169,200 |
44 | 169,201 至 175,600 | 175,600 |
45 | 175,601 至 182,000 | 182,000 |
46 | 182,001 至 189,500 | 189,500 |
47 | 189,501 至 197,000 | 197,000 |
48 | 197,001 至 204,500 | 204,500 |
49 | 204,501 至 212,000 | 212,000 |
50 | 212,001 以上 | 219,500 |
假如小明的薪資是40,000元，其健保投保級距就是40,100元。40,100元 X 5.17% X 30%，四捨五入後就是622元。另外，由於雇主須幫員工負擔6成勞保費，故雇主必須幫員工繳交1,953元。
眷屬可以依附加保健保嗎？級距如何計算？
假如家中有無職的家庭主夫、主婦，或是兒女仍在就學，他們也能透過眷屬依附方式投保健保。但眷屬要繳的保費，等同於被依附人的自付額。舉例來說，小明若要讓就讀小學的兒子以眷屬身分投保，就得再付622元的保費，總共要繳交1244元的保費。而健保規定，只要有符合以下3種身分，就能以眷屬身分加保健保：
無職配偶
無職直系血親尊親屬（父母、祖父母等）。
二親等內直系血親卑親屬（子女）。未成年、成年但無謀生能力、1年內應屆畢業生、剛退伍1年內者。
但要注意的是，眷屬依附的人數沒有上限，若依附眷屬超過3口，仍會以3口計算，也就是說第4口以上就可以免繳健保費。舉例來說，若小明家中有3名子女與妻子要以眷屬身分家加保，一家5口等於得付622元乘以4，共1,866元的健保自費額。其計算公式如下：
每月投保薪資級距 X 5.17%（健保費率）X 30%（負擔比率）X（依附眷屬數+1）
? 完整的眷屬健保負擔費用
投保月薪級距 | 本人 | +1 | +2 | +3 |
26,400 | 409 | 818 | 1227 | 1636 |
27,600 | 428 | 856 | 1284 | 1712 |
28,800 | 447 | 894 | 1341 | 1788 |
30,300 | 470 | 940 | 1410 | 1880 |
31,800 | 493 | 986 | 1479 | 1972 |
33,300 | 516 | 1032 | 1548 | 2064 |
34,800 | 540 | 1080 | 1620 | 2160 |
36,300 | 563 | 1126 | 1689 | 2252 |
38,200 | 592 | 1184 | 1776 | 2368 |
40,100 | 622 | 1244 | 1866 | 2488 |
42,000 | 651 | 1302 | 1953 | 2604 |
43,900 | 681 | 1362 | 2043 | 2724 |
45,800 | 710 | 1420 | 2130 | 2840 |
48,200 | 748 | 1496 | 2244 | 2992 |
50,600 | 785 | 1570 | 2355 | 3140 |
53,000 | 822 | 1644 | 2466 | 3288 |
55,400 | 859 | 1718 | 2577 | 3436 |
57,800 | 896 | 1792 | 2688 | 3584 |
60,800 | 943 | 1886 | 2829 | 3772 |
63,800 | 990 | 1980 | 2970 | 3960 |
66,800 | 1036 | 2072 | 3108 | 4144 |
69,800 | 1083 | 2166 | 3249 | 4332 |
72,800 | 1129 | 2258 | 3387 | 4516 |
76,500 | 1187 | 2374 | 3561 | 4748 |
80,200 | 1244 | 2488 | 3732 | 4976 |
83,900 | 1301 | 2602 | 3903 | 5204 |
87,600 | 1359 | 2718 | 4077 | 5436 |
92,100 | 1428 | 2856 | 4284 | 5712 |
96,600 | 1498 | 2996 | 4494 | 5992 |
101,100 | 1568 | 3136 | 4704 | 6272 |
105,600 | 1638 | 3276 | 4914 | 6552 |
110,100 | 1708 | 3416 | 5124 | 6832 |
115,500 | 1791 | 3582 | 5373 | 7164 |
120,900 | 1875 | 3750 | 5625 | 7500 |
126,300 | 1959 | 3918 | 5877 | 7836 |
131,700 | 2043 | 4086 | 6129 | 8172 |
137,100 | 2126 | 4252 | 6378 | 8504 |
142,500 | 2210 | 4420 | 6630 | 8840 |
147,900 | 2294 | 4588 | 6882 | 9176 |
150,000 | 2327 | 4654 | 6981 | 9308 |
156,400 | 2426 | 4852 | 7278 | 9704 |
162,800 | 2525 | 5050 | 7575 | 10100 |
169,200 | 2624 | 5248 | 7872 | 10496 |
175,600 | 2724 | 5,448 | 8172 | 10896 |
182,000 | 2823 | 5646 | 8817 | 11292 |
189,500 | 2939 | 5878 | 9,165 | 11756 |
197,000 | 3055 | 6110 | 9165 | 12220 |
204,500 | 3172 | 6344 | 9516 | 12688 |
212,000 | 3288 | 6576 | 9864 | 13152 |
219,500 | 3404 | 6808 | 10212 | 13616 |
勞、健保投保級距相關QA
Q1. 勞保、勞退差在哪？別再傻傻分不清楚
許多人常搞混勞保與勞退的差別。簡單來說，勞保就是政府強迫你買保險，以用來應付突發狀況。而勞工退休金，就是政府強迫儲蓄，由政府幫你存到個人的勞退帳戶，等退休時再讓你領出。
兩者最大的差異在於，勞保是將所有勞工的保費集中在同一帳戶，勞退則是每個人有各自的獨立帳戶。這些錢都不是閒置在國庫，會交給國內投信業者，由專業經理人幫忙代操，獲得穩定的報酬率。
Q2. 勞、健保可以重複投保嗎？
近年上班族流行斜槓兼差，而第二間公司該不該保勞保呢？勞保可以重複加保嗎？答案是「Yes」！只要你在5人以上公司受雇，就得替你加保勞保。要注意的是，雙重加保期間，投保薪資會合併計算，只是不能超過最高投保上限45,800元。另外，年資並不會累計僅能計算其中一年。
至於健保則無法重複投保。如果你有兩份工作，只需要選擇其中一間幫你投保即可。倘若有重複加保情況，被保險人或投保單位可以於5年內申請退還。
Q3.待業期間可以不保健保嗎？
不行！健保是強制社會保險，所以只要符合規定就要加保。若未依規定加保，甚至可能被罰3千元到1萬5千元以下罰鍰。假如在待業期間健保中斷，當然就得自費就醫，得補繳清健保保費後，才能到健保署申請核退自墊醫療費。且健保費逾期未繳，又超過寬限期，還要加收滯納金，所以千萬要小心不可不保啊！
看完以上內容，是不是對於勞、健保投保級距有一定程度的瞭解了？想獲得每年最新的勞、健保級距更新資訊，也可以直接訂閱今周刊以獲得各式最新消息喔！
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