北市府致力打造終身學習的社會氛圍 提升就業力

記者吳靈芬/台北報導

台北市長柯文哲卅日出席今年度第五屆菁業獎暨青鳥展翅獎頒獎典禮，他在致詞時提到，台灣在當今戰後嬰兒潮加上少子化造成的人口結構下，中高齡勞動力必須進入就業市場，否則勞動力會不足，並且現在平均壽命提高，因此，北市府致力提高銀髮族的就業人口。

柯文哲認為，台北市的勞動市場有三個問題，分別是結構性失業、銀髮族就業率低、青年(廿至廿九歲)就業率低；對此，北市府致力解決這三大問題；針對結構性失業的部分，預估有五十萬失業人口但營造業卻十分缺工，北市府以打造學用合一的環境力求改變結構性問題。

至於青年就業的部分，柯文哲北市府教育局與多家企業簽訂產學實習的合作機會，讓學子在學期間就能夠學習進入職場。

柯文哲說，台灣六十五歲以上就業人口只有八％，以日本、南韓為借鏡，六十五歲以上的就業人口可以達到卅％；他針對銀髮族就業近一步解釋，企業應先重新檢視其工作業務，找出適合銀髮族的工作內容，並且提供職前訓練以及改變社會氛圍，打造活到老學到老的學習心態。他指出，如果不是因為當了市長，他過去職業欄只有一項醫生這樣在過去十分常見，但現在的社會則應重視終身學習。

柯文哲以昨天會議討論電商物流大量取代舊的傳統經濟模式是必然的趨勢，但是該如何讓傳統的經濟模式成功轉型是重要的課題；他強調，終身學習的觀念必需帶入社會，讓每個人了解必須跟著這個世界改變，以免被淘汰。即使沒辦法一蹴可幾，但也可以一步一步在處理問題的過程中，讓社會更符合世界當前的需要。柯文哲稱讚前勞動局就業服務處長在退休後回來協助銀髮就業，就是一個很好的典範。

在推動銀髮就業時勢必會碰到許多問題，柯文哲向企業喊話，只要有相關的問題都可以詢問北市府勞動局就業服務處，因為台灣的經濟成長有賴足夠的勞動力，不能只依靠單一的企業，必須要讓各種行業都成長才能水漲船高，撐起台灣的GDP。