北市聯醫病房助理邊復健邊職災 控院方苛扣公傷假

8月22日臺北市立聯合醫院企業工會前往台北市政府召開記者會，控訴有一位在臺北市立聯合醫院仁愛院區擔任病房助理的61歲女性員工，因經常得翻動病人，工作時導致右肩膀肌腱斷裂，院方人事卻苛扣員工公傷假，讓該員工在職災未痊癒的狀況下忍痛上班，不敢進行積極治療。

工會與員工已與院方二度勞資爭議調解破裂，記者會後工會將向台北市政府勞動局陳情並申請勞動檢查，呼籲院方盡速審理並給予員工完整公傷假。最後台北市勞動局勞動基準科科長洪三凱出面接下工會陳情書，洪三凱表示將會派員進行勞檢，如事業單位有違反勞動法令將依法裁處。

聯醫院方則發布新聞稿表示，該員工前後申請二段期間公傷假，院方乃依相關規範核定時數，惟部份提出未能通過審定，該員再向勞動局提出協商，調解結果維持原核定。

工會表示，院方駁回31天公傷假有三個理由，一是認為診斷書內容不明確，二是認為認為員工請假期間與家人外出，非正確休養態度，最後院方認為還是有核給該員工共56小時公傷假。

工會也澄清，員工前後申請了共6張診斷證明，且台大醫院診斷書都有註明受傷症狀及診斷、處置及修養天數，再者休養態度不是只有「在家躺平」才算數，最後是員工在請31天假的當下院方並未說明清楚，卻在該員工休了一個月後、事後才反悔說不予核可，完全不合理。工會質疑院方逼著同仁只能用自己扣薪的病假處理，根本是在刁難員工。

（全文詳見－公民行動影音紀錄資料庫）

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