北市調查疫情期間居家工作 1成2企業沒有出勤紀錄

台北市勞動局今（二十四）日召開記者會，勞動基準科科長葉思延表示，一百一十年五月疫情來得非常急，隔離、分流、減少通勤、居家防疫，台灣進入三級警戒狀態，很多差勤工作變成居家辦公造成管理問題，國內外職場都有類似衝突發生。因此，北市勞動局針對居家辦公進行問卷調查，發現一成二以上企業居家工作期間沒有記載出勤紀錄。

所謂居家工作，基本上就是在家辦公、公司提供場所或雙方協議工作場所，利用傳播科技完成雇主交付工作，某種程度屬於遠距辦公性質。

不過，勞資雙方對於居家工作想像大不同！科長葉思延指出，勞工覺得夏天在家工作，水電、使用網路都要費用，甚至居家比公司還要勞累；雇主覺得勞工在家很舒服，加上脫離指揮監督，雇主不知勞工到底在幹嘛，信任度自然降低，甚至認為不用交通時間，勞工起床就能上班，最後自然產生勞資爭議。

葉思延指出，勞動局針對居家辦公情況，一百一十年進行大規模問卷調查，總計調查九百二十一家企業，高達八百一十一家企業實施居家工作，佔總數八成八。一百一十一年執行法遵輔導時，仍有超過一成二企業將持續實施居家工作，大部分企業表示視疫情情況再決定。

值得一提的是，高達九成二以上企業提供勞工軟硬體協助，其中六百七十九家企業允許勞工直接將公司設備攜回家中使用，僅有三成二以上企業補助水電費或網路費。另外，因應居家工作勞務型態改變，不到一成實施居家辦公企業變更勞工原有勞動條件，主要是跟勞工重新約定調整工作時間或工作內容，也有部分業者重新與勞工約定調整工資結構。

其中五成七以上企業改以勞工自行於線上簽到系統註記上下班時間，也有一成二以上企業居家工作期間自承未記載出勤紀錄。後續勞動局實施勞動檢查二百家事業單位，其中三十六家違反勞動法令受罰，總裁罰金額高達三百零三萬元。

依法條區分違法前三名分別為未記載勞工出勤至分鐘為止、未給付足額平日延長工時工資、延長工時超過法令限制。