Yahoo奇摩新聞 南山人壽股東會勞資火爆 董事長：不然你去請勞動部長來！
撰文=陳怡樺（攝影=陳怡樺）
「可不可以請我們的主席，你這個6千多萬的董事酬金要不要少領一些，這樣才對得起我們股東！」南山人壽8日股東會才開始沒有多久，一名小股東就氣呼呼地站上發言台抗議，台下瞬間響起附和的掌聲。
股東質疑董座杜英宗薪酬太高
這名小股東表示，光是南山人壽董事長杜英宗一人的薪酬就高達6768萬，與同業相比，是富邦人壽15名董事酬金相加後的6成，更是國泰人壽15名董事酬金加起來的2.9倍。董事長的酬金年年調漲，反觀股東權益卻從2011年的1485億元降到去年1475億元。
南山人壽雖解釋部分為績效獎金，但其實對股東來說，如果公司有替股東賺錢，何需如此在意管理階層的薪水，怕的就是股東沒賺錢，管理高層卻領得比誰都還高。更何況南山人壽已經好幾年都沒有發現金股利，但是翻開南山人壽財報，卻又看到獲利數字年年成長，2016年更寫下獲利260億的亮眼成績，這中間到底出了什麼問題？
因為隱藏在漂亮數字後頭，其備供出售金融資產下，有高達4百多億元的未實現損失，居幾大壽險公司之冠。雖然南山不至於不能負荷，在提存完法定盈餘公積及金管會所要求的特別盈餘公積後，仍有未分配盈餘可分發股票股利，但在帳面上南山人壽近年來每股都有賺2元以上，因此看在小股東眼裡仍是覺得相當不滿。
此外，若再看到今年的表現，受到今年以來新台幣強勢升值的衝擊，南山第1季的匯兌成本和匯損大約都有百億，今年1月還創下史上最大單月虧損金額20.4億元，截至今年已經公布的前4個月營收，累計下來目前虧損仍有7.88億元。
業務員的勞資爭議持續上演
「這樣的經營績效為什麼還能坐領高薪？」現場小股東群起鼓譟，事實上，除了虧損而引發管理階層績效好壞的質疑之外，南山人壽勞資雙方之間的爭議更讓股東會現場的氣氛一觸即發。
眾所皆知，自從尹衍樑的潤成集團入主南山人壽之後，業務員原本的薪資所得轉變成執行業務所得，也就是業務員和公司之間的關係，從僱傭轉為承攬。雖然南山人壽也多次強調，雙方之間過去的勞動關係本來就是承攬制，但仍引發工會遍地開花的抗爭活動。
「請問公司和獨董們到底承不承認僱傭關係？」多名同時身兼南山員工的小股東輪番上陣提問，場面火爆更讓杜英宗一度爆氣大吼，「好啊！不然你去請勞動部長來好了！」
這樣的場景近幾年幾乎年年都在股東會上出現，然而就在接近尾聲時，杜英宗突然感性說道，「怎麼讓客戶關係更為緊密，讓業務通路可以永遠持續下去，是我來南山這5、6年最努力的事情，我相信在這場有很多業務同仁感同身受。」
其實相信沒有人希望這樣的紛擾一直上演，俗話說，「員工是企業最重要的資產」，但要怎麼真正落實到企業的經營文化上，做的也真得比說的還要難。
