Yahoo奇摩新聞 南山勞資爭議 顧立雄撂重話：勞雇關係不釐清，申請興櫃難免受影響
金管會今（21）日舉行中秋節媒體茶敘，金管會主委顧立雄表示，針對南山企業工會準備在唐獎頒獎典禮抗議，金管會已召集保險業者，就保險業務員與保險公司之間，到底屬僱傭關係，或承攬與委任關係的混合進行釐清。
顧立雄說，「保險契約要有一定特徵，承攬只拿佣金但沒有薪水，僱傭關係則是全人格的付出，但就像記者也有特約記者一樣，每一個保險合約有一個定性，必須按照定性管理」，「我希望南山做一些分類，哪一些可以協商，哪一些各自有立場，得透過司法途徑解決，否則南山申請興櫃難免會受到影響。」
最高行政法院判決 南山與業務員為「僱傭關係」
美國AIG保險集團出售南山人壽予潤成投資，新的經營團隊在接手後，針對部分保險業務員是否具備勞雇關係，相關爭議一直沒有圓滿處理。儘管最高行政法院於2011年12月8日判決南山人壽敗訴，確認南山人壽與業務員間為「僱傭關係」，勞保局也已發函南山人壽，要求應即為員工申報參加勞工保險及就業保險，但南山資方迄今仍未解決保險業務員問題。
如今，南山人壽準備申請股票登錄興櫃，勞資爭議問題再度浮上檯面，針對南山企業工會準備發動抗爭，顧立雄表示，金管會希望南山人壽針對保險業務員部分「做一些分類」，哪一些可以協商，哪一些勞資各自有立場，必須透過司法途徑解決，應該區分後予以解決，「否則，包括申請興櫃都難免會受到影響。」
南山人壽勞資爭議多年，金管會終於將出手管了。圖為南山人壽大樓外觀。（取自維基百科，Solomon203攝／CC BY-SA 4.0）
目前金管會正在檢討《保險法》與《保險業務管理規則》，顧立雄強調，本次《保險法》修法幅度非常的大，是他接任金管會主委以後，推動修法幅度最大的單一法典，金管會希望藉南山勞資爭議事件，釐清《保險業務員管理規則》，而這部分又與《保險法》修法有所牽連。
壽險業者糾紛 金管會不排除啟動稽查並處分
由於保險業與保險業務員勞資爭議，恐影響保險業未來3年內能否申請股票掛牌。顧立雄要求壽險業者，建立法遵部門，並且依據保險契約性質，明確界定業務部門所聘僱之業務員，到底是承攬或是僱傭關係，抑或是承攬與委任的混合。
顧立雄表示，上述的勞資契約關係，在民法上都有一種特徵，「保險公司在招攬業務員時，一開始就要講清楚，我不希望再看到有類似糾紛發生。」
對於南山人壽勞資糾紛迄今都無法解決，顧立雄表示，壽險業者如果一直有這樣糾紛，金管會不排除啟動相關稽查，若發現相關缺失就必須改善，屆時不排除有處分的可能性。
顧立雄說，保險業者不管是登錄興櫃或是申請上市櫃，勞資爭議部分總會是准駁考量因素之一，希望南山能夠把能勞資爭議解決，針對目前抗爭的業務員進行分類，歸類出哪些是可以互相讓步，盡量透過協商去解決，其他必須透過訴訟途徑方式解決。
金管會主委顧立雄表示，壽險業者如果一直有勞資糾紛，金管會不排除啟動相關稽查，若發現相關缺失就必須改善，屆時不排除有處分的可能性。（資料照，陳韡誌攝）
承攬關係 只拿佣金但沒有薪水
顧立雄指出，保險契約都有一定特徵，保險業務員若是承攬關係，基本上就是只拿佣金沒有拿薪水；僱傭關係則是全人格付出。顧說，保險業務員招攬部分，若認定為承攬，則應該採低度管理，沒有明確上班時間；壽險業將業務員勞雇關係明確界定後，法遵部門再建立相關自律機制，確實落實到每個分支據點，這部分南山人壽也承諾將做到。
顧立雄強調，就像記者也有特約記者一樣，每個合約有一個定性，必須按照定性管理，這次發生爭議的業務員當中，的確有些具備行政職，金管會要求保險業明確界定勞資承攬與僱傭關係，都是為了解決保險業長久以來問題。（推薦閱讀：懲處PO文業務員 南山人壽被質疑濫權）
媒體詢問，南山人壽的勞資爭議解決，金管會是否會同意南山大股東潤成股權移轉？顧立雄表示，金管會目前建立的是勞資爭議通案指標，南山除勞資爭議外，還要符合其他指標，如果達到平均值要求，就可以IPO。
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