友善家庭職場頒獎 26家企業去年生出北市1/3新生兒數

少子化衝擊台灣產業，但2022年26家企業員工總計生出5千多個新生兒，相當於台北市一年新生兒數的三分之一！不僅如此，這些企業離職率平均12.6%，遠比104人力銀行日前調查自願離職率19.9%，低7個百分點。

《親子天下》進行「新世代父母調查」，發現98%父母表示在選擇工作時，職場的友善家庭措施是他們考慮工作的重要條件。在大缺工時代下，比薪水更能留住人才的福利是什麼？或許「友善家庭職場」正是答案。

親子天下舉辦首屆「友善家庭職場獎」，今（1）日在台北士林萬麗酒店舉行頒獎典禮，由行政院政務委員林萬億、勞動部常務次長陳明仁、衛福部次長李麗芬頒獎，行政院長陳建仁也特別錄影鼓勵獲獎企業。

親子天下友善家庭職場獎入圍名單

行政院長陳建仁說，少子女化是台灣正在面對的嚴峻課題，政府也為此推出少子化對策計畫、提升嬰幼兒照顧品質、育嬰留停八成薪等政策，全面提供友善生養環境。他表示，感謝獲獎的26間企業，在追求企業成長的同時，注意員工的家庭照顧、職場性別平衡等議題，讓友善家庭企業不只是理想，更是被實踐的理念，「因為有你們，讓許多家庭和孩子們，都能在幸褔環境下快樂成長！」陳建仁說。

陳建仁也期待，更多民間企業一起推動友善家庭職場，給予家長各項支持、讓員工兼顧家庭、同時發揮優秀工作能力。他也感謝《親子天下》透過友善家庭職場獎的設立，鼓勵更多企業見賢思齊、營造更友善的職場環境。

企業把員工當「人才」而非「勞動力」

「友善家庭職場，是親子天下創辦以來從未停止過的倡議，」《親子天下》執行長何琦瑜表示，2011年時，《親子天下》第一次倡議友善家庭運動，募集101所企業，宣告支持友善家庭的理念、提供「每週一天不加班」的承諾，卻遇到不少企業表示心有餘而力不足；但12年後有愈來愈多企業認為，企業的價值不只是追求獲利、競爭力，願意做員工家庭的夥伴，將員工當成人才而非勞動力。

何琦瑜觀察，如今有愈來愈多企業，願意把員工當成人才、陪員工一起照顧家庭。黃建賓攝

行政院政務委員林萬億感謝很多企業勇敢承擔，推出比政府還先進、大方的措施。主責少子女化對策的他也開玩笑說道，「感謝26間企業生了這麼多孩子，解決一部份我的課題（少子女化對策），沒有你們，我會被罵得更慘！」

他表示，政府努力全方面的檢視、改善育兒環境，窮盡所有力量讓年輕家長願意生育。他表示，政府人工受孕補助讓每年有一萬多個寶寶誕生，目前也在討論能否讓未婚單身女性也受益；友善家庭措施部分，2024年起，公幼將開放寒暑假收托、也辦理更多臨托服務，讓父母可以在週末也能勇敢出門參加活動。

《親子天下》媒體中心資深主編張益勤觀察，要解決少子化，最根本的解決方法，其實是在企業塑造友善家庭的氛圍和環境，讓女性不會因為生養育兒放棄職場自我實現的追求，讓男性也可以放心支應家庭照顧的工作。

張益勤指出，獎項共有209間企業報名，26間得獎企業入選，橫跨金融業、電信業、IC 設計等17種行業別，可見無論在哪一個產業，都能夠創造友善家庭職場。她也分享，「友善家庭職場獎」26家得獎企業的五大亮點，不僅員工受益，也讓企業留住人才：

1. 26家企業總計誕生5,026名新生兒，佔全台新生兒總數的3.8%

2. 每胎生育津貼，總計發放近1億元

3. 0～6歲育兒津貼，總計發放近3億元

4. 企業平均離職率12.6%，遠低於全台平均

5. 企業育嬰留停復職率82.6%，與勞動部統計資料79%相比高出4個百分點

張益勤指出，友善家庭職場，讓女性不因生養放棄自我實現，讓男性也可放心照顧家庭。楊煥世攝

26家企業分享：大小企業都能支持員工、友善家庭別怕影響獲利

獲獎的26家企業主管上台領獎、1.5分鐘致詞的壓力下，分享一家比一家高的育兒津貼、補助，以及超過全台出生率數倍的新生兒數，友善家庭措施不僅讓年輕父母受惠，還及於員工父母、單身員工的男女朋友，甚至毛小孩。

玉山金控的友善家庭行動走在時代前端。人資長王志成分享，2016年玉山就領先同業提出每胎十萬生育津貼，「當時被同業說是『破壞行情』！」但對玉山金控來說，照顧、培育員工是天經地義，除了在職期間有福利，1994年起就推出持股信託、讓員工退休後可以獲得2.5倍退休金。

朋程科技的照顧不僅於孩子幼年期，公司推出的生育養育津貼照顧孩子0歲到23歲、最多可領到七十二萬元，2022年生育率是全台1.5倍。副處長陳昭惠說，「2010年開始發放生育獎金，還追溯到公司成立後出生的孩子都受惠。」

擁有近2萬名員工的中華電信，首創全台「家有三歲以下小孩，提前一小時下班不減薪」。董事長郭水義說，公司持續舉辦集團結婚、數十年來培育電信人才，他更承諾，2024年起，更將照顧對象擴充至「家有六歲以下小孩」的員工，都享有減工時、不減薪福利。

友善家庭不僅大企業能做，小型企業也同樣可支持員工。「我們的家庭照顧假，單身、未婚都可以利用，要照顧男女朋友、毛小孩都可以！」穩得實業總經理詹博翔強調，「有好的員工福利才有好的股東紅利，」公司秉持把員工當家人照顧，每天提供有機午餐便當、業務出門全搭計程車，育嬰留停復職率高達100%。

臺灣港務在11年前經歷國營事業轉型，員工大量退休，當時離職率高達15~20%。行政副總經理盧展猷分享，當時進行員工調查後發現「家長的『功課』比小孩多」，因此各種措施都是為因應緊急需求，例如減少工時、可以0.5小時為單位請假，如今更加上提供臨時托育，托育對象小孩長輩都可以。

中堅企業組、宏正自動科技提供一胎十二萬生育津貼、首創全台育嬰留停代理人職務津貼，鼓勵新世代能夠自我實現。人資長王安倫開心的說，「我們今年共獲得九座相關獎項、得獎率百分之百。」她更提到，公司的毛利率更大於60%，證明獲利與員工支持不相衝突。

在台外商一向不吝友善家庭，但更多傾聽員工需求，提出更多創新舉措。

在全球有188個據點的台灣雀巢，更知道多元的重要，並挑戰打破框架。董事長暨總經理羅台青分享，近年雀巢推出「勇敢生、放心養」措施，讓主管能夠主動支持員工、放心請假，公司生育率是全台的5.8倍、連續4年產後回歸職場比例100％，台灣雀巢的營收是台灣 GDP 成長率的5倍。

擁有悠久歷史的企業，更能看到友善家庭的重要性。默克集團創立於355年前，早已看見員工是企業能夠永續經營的關鍵。台灣默克董事長李俊隆指出，除了提供不同假別、工時選擇，台灣默克也支持員工生育，提供員工與伴侶62萬5千元的人工生殖補助，「幫助員工完成當父母的心願」。

何琦瑜說，少子化與缺工危機是企業共同的危機，「我們要從現在開始，一起面對！」她也相信，得獎企業的各項措施和成效，能夠激發社會一起找到解決少子化和缺工危機，更有效的關鍵解方。

（責任編輯：劉茵琪）

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