受物價飆漲影響！ 傳明年基本工資調升4～5%

受到物價飆升影響，八月基本工資審議委員會傳出將調薪4~5%，以目前基本工資25250塊來計算，明年基本工資有望來到26420元，而時薪則是上看175元，不少打工族聽了超期待！

滿滿一勺珍珠倒入杯中。

店員快手調製一杯杯飲料、趕著出單。

21歲的打工族單先生，在飲料店待了1年半，每個月賺到的2萬元打工費，光是拿來繳房租、車貸、和基本生活開銷，根本不夠用，加上今年物價通膨壓力，聽到明年基本工資有望調升4%～5%，超級開心。

打工族單瀚墨說，「會覺得很開心，因為畢竟現在的物價都在上漲，那隨著物價上漲，薪資如果慢慢也可以上漲的話，就是至少不會那麼吃力，然後也可以比較減輕生活壓力。」

飲料店公關侯升偉說，「其實每次政府公告要調漲基本工資，我們都會依照政府來做調漲，但我們也是希望在調漲薪資的同時，政府能也有一些配套措施，畢竟這兩三年以來疫情，造成景氣影響挺大的。」

萬物齊漲、不只勞工壓力大，其實企業主也有苦說不出，在疫情、通膨雙面夾殺下，營業額下滑，未來又要花更多錢請員工，雇主自然吃不消；就有專家直言，薪資調幅必須綜合考慮國內經濟發展，若以今年經濟成長指數3.91%套用公式，加上消費者物價指數，調幅約為4.625%，算下來，月薪25250會調到26420元、時薪則是168來到約175元。

銘傳大學法學院院長劉士豪說，「這並不是一個絕對的值，你還要考慮到各業的薪資水準，還有國內當中有關於失業率跟就業的狀況，那如果說我們把基本工資調高，如果衝擊產業這並不是我們所想見的，最好是一個穩定的方式慢慢的往上調。」

專家認為，調幅4.625%是一個樂觀數值，如果下半年國際情勢、疫情狀況以及供應鏈發展，不能好轉，恐怕也影響到企業調薪能力，因此不少企業者傾向用獎金、分紅等取代基本工資調漲，避免基本工資齊頭式調整，影響企業競爭力！

（民視新聞／唐詩晴、黃鈺淳 台北報導）

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