只怕不知道！「年前離職」仍有機會領年終 她2招爽拿再賺兩天薪

[FTNN新聞網]記者李惠婷／綜合報導

「好想離職喔」、「不要啦！再過不久就要領年終欸，你撐到明年啦！」這樣的對話是不是很常聽到呢？一名網友卻發現，其實用對方法，還是有機會在年前離職時拿到年終獎金，甚至加碼多送兩天假日薪資，她將整理過的2撇步發到網上，引起熱議。

「堅果女孩理財中」於Dcard發文表示，自己在年前兩個月決定離職，而且幸運地向公司爭取到假日的兩天薪資和年終，於是彙整經驗及網上的資訊給有類似想法的人。

一、離職日期壓在週末，即可多領假日兩天的薪水

原PO原本不知道這種作法，是某次談離職時，主管主動幫她把離職日期壓在週末，她才知道這種做法可以成立，並且員工單方面告知即可，雇主僅能要求協調，不能硬把日期調到工作日。

舉例來說，小明工作滿3年，在離職30天前的12月1日告知主管要離職，他可以選擇把離職日壓在 12月31日禮拜天，等於多領12月30至31日，兩天假日的薪水。

二、確認聘書寫明「保證X個月年終」，並在離職時主動詢問

閱覽聘書，若上面寫明「保障年終XX個月」，代表這筆年終獎金為「經常性給予」，非「恩惠性給予」，意即雇主有給付的義務，即便員工在年前離職，公司仍必須按比例給付年終。所以，在跟主管或人資談離職時，員工可主動提到年終的問題，原PO建議用肯定句去敘述，像是「請問年終的部分怎麼算？」

原PO補充，若在面試階段公司有提到「我們有保障X個月年終喔！」在簽聘書前要檢查有沒有註明清楚，據說多數大公司不會主動寫明，但若用保障幾個月來吸引人才，還是得白紙黑字寫清楚，對勞方才比較有保障。

網友補充，「其實離職日壓週末，有一個好處是不會受到國民年金的繳費單，我就是一個例子，離職日禮拜六，隔周一到新東家上工，結果就是受到1天國民年金保險費通知」、「我離職日壓2/28，直接多a公司四天連假的錢錢」、「99%公司年終都會寫發放時需在職啦，還是領到手再離職比較好」。

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