叮咚!最討厭老闆排行榜第四名 夜半Line聲響不停 而前三名更是令人發怒啊!

如果你在上班時看到這篇文章,請先縮小或是離開,畢竟今天的主題是你可能看了會很爽,但你的主管看了會很不爽!

相信大部分的網友們在職場上都屬於「吃人頭路」的員工,而既然你是員工,自然上面就會有上司、主管監督、指導你的工作。若能幸運遇到知人善用、可以理性溝通的主管那當然是再好不過;但如果不幸碰上那種膽小怕事、不和下屬站在同一戰線的上司,大概也只能自求多福啦!

今天的DailyView網路溫度計運用《KEYPO大數據關鍵引擎》,要來調查最讓員工火大賭爛的主管行為!來看看你的老闆有沒有中槍!


第十名、公然罵人

工作上難免有時會出現疏漏,既然錯在自己,被責怪幾句,也只能「了不起,負責」一下。不過若是公然在所有同事面前被指著鼻子數落,又是另一回事啦!但求上司主管給個面子,讓下屬有個改正過錯的機會,「以鼓勵代替責難」成長才會快呀!

第九名、不關心下屬、冷漠

雖說職場如戰場,每個人都是要對自己負責,成為可以隨時上到第一線的即戰力,但圖隊精神與工作環境的氣氛也很重要!碰見不關心屬下的冷漠主管,生理期痛得要死、感冒咳到肺都要掉出來,還是不管死活地逼人工作的話,帶人沒帶心,也會讓部下們心寒寒呢。

第八名、沒有禮貌、頤指氣使

公司是組織,自有職權上下的階層關係,經驗傳承,老鳥、上司傳遞方法、指點迷津讓菜鳥、部下事半功倍,的確是件值得感謝的事。但說話的藝術,也是一門學問,若是仗著年資久就頤指氣使,或是只把部下當傳令兵,那可就不是個健康的職場關係囉!

第七名、人手不足就叫大家「共體時艱」

人力縮減是各公司的普遍現象(都是一例一休害的啦!),但畢竟牽涉到經費與營運問題,小小上班族們可沒有置喙的餘地,而永遠都少一個人,這個人又永遠補不齊,就會成為大家的苦悶來源。只是主管常愛喊話要大家「共體時艱」就讓人受不了了,根本可以說是一種職場上的情感綁架啊!

第六名、職場性騷擾

超級要不得!讓人無比氣憤,卻又存在於各種角落的,莫過於職場性騷擾了!這裡所說的性騷擾不光只是動手動腳(真的動手就牽涉到法律問題了,out!)也包括了言語上的霸凌。「怎麼不趕快結婚?」、「孕婦沒有工作能力!」、「再這樣下去嫁不出去!」等等這些一點都不好笑的玩笑話,都會讓人想要賞對方一個大白眼!

第五名、一個人當十個人用

如果說「呼籲」共體時艱的主管,已經讓人心情夠不爽,那麼真的把「呼籲」化做實際、用到極致,讓下屬一個人當十個人用,那才更是崩潰!

薪水不漲、工作量卻又一直漲,加班、熬夜、倦怠接踵而來,事情做不夠好又要被嫌,簡直是墜入深淵的無限負面循環!

第四名、半夜傳line交代工作

上班時把時間奉獻給公司,是理所當然的等價交換;但下班後,若還要接受上司的line轟炸,還真的成為了24小時待命的工具人了!最近這項隱性的「被加班」法,在新北市勞工局受理了第一起下班用LINE交辦工作判需給加班費的案例後,也引起了許多法律面的討論,究竟咱們是不是大老闆們眼中的「刁勞」,立場不同想法也不一樣,但光是看著LINE訊息一個個跳出來,心理上的壓力真的不小!

第三名、年終獎金小氣

選擇工作的最重要條件是什麼呢?每個人的優先順序都不一定相同,但無論如何,「薪水」都很重要!

而反映了一年辛勞的犒賞心意——「年終獎金」,自然也是一大指標。結合了實際用途與「奇檬子」問題,平常三節獎金還能忍一下,若是年終獎金都小氣巴拉,年關難過,更是會讓上班族們心都涼半截呀。

第二名、死不加薪

一個有規模、可靠的公司,就必須建立起完善的升遷體制與調薪體制,才會讓上班族們覺得辛苦有回報,也才有認真努力的目標,剛出社會時咬緊牙當歷練,但當經驗與年資都逐漸累積時,當人生開始有其他規劃時,卻還是領個死薪水,真的會讓人很灰心。裝死的主管、摳門的老闆,絕對是讓人無比火大的存在!

第一名、凹加班

上班努力賺錢,就是為了讓下班的時光可以過得舒適,所以為了那些與心愛的人相處的片刻、為了繼續經營自己的興趣,上班再辛苦、再不滿,也會努力忍下來。也因此,專屬於自己的時光,就算無法重「量」也一定要重「質」,所以打破這個平衡、剝奪下班時光逼人加班的主管,排名第一毫不意外!若是因為自己工作做不完就算了,但如果已做好份內事還要被凹,還真的是有苦說不完啊!

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老闆你給我差不多一點!員工最賭爛老闆的那些事!

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