台企年後不缺工 憂缺料加劇

葉文義、吳泓勳/連線報導
·3 分鐘 (閱讀時間)

大陸明天(18日)春節假期結束正式開工,不少大陸台商其實早早開工甚至過年沒休,往年員工返鄉後的「缺工潮」伴隨今年「就地過年」有所舒緩。雖然今年大多不再缺工,惟去年底開始「缺料」問題恐持續,近期不少原物料及零組件價格飆漲,年後復工將考驗企業相應提價能力。

疫情影響 用人更謹慎

長三角台商聚集的昆山台企紛紛祭出高額獎金吸引員工留廠過年,像是瑪冀電子、六暉橡膠、台光電、環鴻電等留崗率均在9成以上;正新橡膠、九豪精密、東碩、驊盛等在8成以上;代工大廠緯創、日月光半導體等也有7成。台商指出,第1季雖屬淡季,但訂單相較去年更佳,加上有員工留廠過年,產能利用率維持相對較高水準。

廈門台協會長吳家瑩表示,今年開工紅包發的比往年多,也開心有許多員工留廠,但大陸發展仍處於缺工常態化,即使許多高科技業台商滿手訂單,不乏已接到年底或明年的企業,之後仍會擔心「有單接沒人做」。

一名東莞台商指出,過往年後總有1到2成員工不會返崗,但因疫情關係,此時企業用人更謹慎,只要有員工染疫,很可能全廠停工,所以現在比較忌諱採用新員工,因不知其來自何處,此前又去過哪裡。也就是說,若員工此時離職,其實不好找到新工作,這時候換工作的人會比較少。

工資調漲 考驗企業主

一名昆山台商指出,預期今年返崗情況會較往年更佳,但若員工返鄉還有到中、高風險區,返崗後就要隔離,所有費用自付。昆山緯創資通年前就公告通知,除勸阻員工返鄉後不過度移動外,因江蘇採「14+14」隔離,返崗後追蹤軌跡若須隔離,當月無薪,平均損失人民幣6000元。

吳家瑩表示,年前雖發出許多紅包或福利,但這只是鼓勵留在當地過年與節後開工的誘因,之後又是另一番條件。他說,面對大陸產業「廠多工少」問題,許多基層勞工會打聽各工廠薪資福利,如有更好待遇還是會跳槽。換句話說,各家企業之後關鍵還是得給出調薪、增加福利等方法留人,以廈門來看,目前基層員工含社保、住房公積金等,加起來平均薪資約人民幣5500至6500元,預估今年會有7%到15%加薪幅度。

上述東莞台商指出,通常大陸企業會在每年7月調薪,過往每年上調10%左右,但對於企業主來說,近幾年「工資調漲的壓力越來越大」,尤其受疫情衝擊,很多企業這兩年其實不太好,但調薪「還是會有5%以上。」

電子業石化廠 都缺料

吳家瑩坦言,這些福利薪資升級,背後考驗著企業經營創效、轉型升級等能力,當跟不上的企業可能也就面臨到被慢慢淘汰的問題。為解決長期用工難困境,近期他也向台辦建議,或可參照台灣過去作法,引進東協勞工舒緩沿海城市的高科技產業用工需求,再透過幾年一簽、使用比例上限等做法保障雙方與當地就業市場。

至於年後「缺料」問題恐暫時無解,還可能加劇。據了解,疫情下筆電需求續增,品牌廠對供應鏈積極追單,不過上游IC及面板等零組件已出現缺貨景況。不僅電子業,傳產業也有缺料問題。上述東莞台商表示,以其從事的化工業為例,就受到不少國際石化廠停工及下游搶料多重影響,有些化工原料自去年10月漲了2-3倍,缺料造成原料成本攀高,正考驗企業轉嫁的能力。