台北產業以服務業為大宗 職務再設計排除工作障礙

為協助企業改善缺工困境及建構人性化、友善安全的職場環境，台北市勞動局就業服務處昨（十）日表示，市府與勞動部合作推動「職務再設計服務計畫」，聘請專家學者入場輔導及諮詢，透過五大面向排除老年人工作障礙。此外，北市勞動局局長高寶華指出，台北市以服務業為大宗，職務再設計能排除工作障礙。

五大面向包括改善工作設備或機具、提供就業輔具、改善工作條件、調整工作方法、改善職場工作環境等，協助雇主營造友善工作環境，排除年齡增長造成的工作障礙，不但增進工作效能，還能促進穩定就業。

高寶華指出，台北市產業型態以服務業為大宗，中高齡及高齡受僱勞工比例也呈現增加趨勢，勞工因為年齡增長產生工作障礙，舉例來說，比如視力退化、電腦螢幕及紙本文字看不清楚，以及體能下降，以致降低從事勞力性質工作效率。

為了解決這些問題，市府補助購置大尺寸螢幕、放大鏡或檯燈等，讓勞工能夠看得更清楚；搬運負重方面，依工作性質或負重程度不同，補助油壓升降台車、多功能推車或護腰服等，減緩負重搬運等問題，讓勞工免於職業傷病的危險。高寶華指出，中高齡或高齡勞工如有職務再設計需求，都可向北市就服處提出申請，後續經過實地訪視並審查評估改善策略後，每人每年最高補助十萬元。