台大醫工會爭取出國免申請 告違反《勞基法》一審敗訴

多名醫護集結爭取自身權益，臺大醫院工會過去多次抗議，主張醫院內規要求員工出國，不論任何假別都須事前申請，檢具期間與地點，經院方核准才能出國，否則送交懲處，質疑相關規定違反《勞基法》、侵害遷徙自由，興訟提告醫院，但法院一審判決敗訴。

臺大醫院企業工會秘書長邱宇弘表示，「你的特休假要什麼時候請？跟你請假之後的那個用途，你要去哪裡、你要做什麼，這些理論上是勞工的自主權，假設他人力真的有需要協調的時候，可以與勞工來協商，可是他理論上沒有任何的審查跟准駁權。」

工會訴訟吞敗是合議庭認定，醫療院所有別一般著重營利的企業，本於社會公益考量，事先掌握員工出國，在醫院面臨緊急情況能快速調度人力，維持醫療量能具合理性，而且相關內規僅要求事前申請，相關注意事項也沒發生過，員工申請被否准，難認有不當限制員工休假。

臺大醫院發言人陳彥元回應，「工作安排上沒有問題，不會妨礙到相關業務的推動，譬如說急診還是要有人當班等等這些，那大概主管除非還有另外其他特別考量，否則鮮少說大概不會准假。」

院方回應尊重判決，也指出在確保員工權益的前提下，所有優質的醫療服務，都不能因個人或系統性因素有所耽擱，但工會對一審結果表示遺憾，認為出國管控機制，踐踏醫療人員權益，收到判決書後，研議提起上訴。

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