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台灣人才荒沒完！業者怨：只能靠鼓勵五點下班招才
矽谷裁員中、台灣科技業卻仍缺人？甫落幕的《2022年國鼎論壇》，會上業者集中火力抱怨大缺工。中磊王煒指，這幾年半導體名聲太好，常常才拉拔出優秀新人，就見他跳槽台積電。佳世達陳其宏則說，因為半導體業前段班年薪大多200萬起跳，他們只能靠鼓勵五點下班、歐式自助餐吃到飽等福利招才。
當全球重要科技公司，近期不斷上演裁員風暴；從Facebook和Instagram的母公司Meta、Twitter、Snap、Stripe都相繼宣布裁員，最近，亞馬遜更開啟公司有史以來最大規模的裁員計劃，裁員達1萬人；但台灣科技產業現在面臨的卻是嚴峻的科技人才荒。
《紐約時報》指出，美國矽谷高科技業主管現在瀰漫一片檢討聲，有鑒於人才一直是企業視為最重要的資產，尤其是在競爭激烈的科技業，這幾年大家無不以「囤積人才」的方式來積極擴張公司版圖，但卻受到疫情及經濟影響，導致這些高科技公司現在對人才「消化不良」。
相較之下，台灣的科技業不但沒有人才消化不良的問題，反而面臨的是少子化導致的人才荒，以及企業留不住人才的問題，這波科技人才荒，究竟有多嚴峻？
矽谷面臨人才消化不良，台灣科技業卻大喊缺才
11月16日，由李國鼎科技發展基金會與台灣玉山科技協會合力舉辦「人才高峰論壇：重塑21世紀人才競爭力」，特地邀請產學代表進行專題演講及座談，談到現在台灣科技業不僅要面對國內各企業之間的搶才之爭，還得為全球科技企業也來搶台灣人才，做好備戰準備。李國鼎科技發展基金會董事長王伯元開宗明義就指出，現在台灣科技人才，不僅美國搶，現在連香港、新加坡都來爭搶。
佳世達科技公司董事長陳其宏以非常憂慮的語氣說：「這是台灣的國安危機，真的很嚴重。」他指出，1997年，台灣出生人口有30萬人，去年台灣的出生人口只剩下15萬人，加上台灣連續兩年「生不如死」的出生率負成長，讓企業深感憂心。
過去，科技業可以靠產學合作，到各大學優先挖掘人才進來，但是現在連大學自己在招生上都自顧不暇。大學招生不足有多嚴重？台大電資學院院長張耀文表示，連前段班大學都招生很困難，更何況中後段班的大學：「現在只要學生會呼吸，父母會繳錢，就可以進來大學了。」
他進一步指出，少子化、廣設大學，以及教育政策的錯誤，例如考招制度的不公平，關於數學及自然學分的分配方式，也會弱化理工人才的培育；中央大學校長周景揚則表示，少子化讓大學在招生上十分困難，尤其博士班學生更是嚴重出缺，將會導致台灣的研究能量嚴重不足。
佳世達董座喊話：我們五點就下班，公司有吃不完的自助餐，還有免治馬桶
台大自稱是懷璧其罪，搶走了中段班不少人才，陳其宏則表示，在企業界，懷璧其罪的是台積電及聯發科這兩座護國神山，搶走了不少中小企業人才；中磊電子公司董事長王煒說，半導體在過去兩年紅得不得了，他們的人也被台積電吸過去了，「國立大學我們都請不到，現在連機械系與化工系的畢業生我也要，但這些人訓練好會跑到台積電去。」
以佳世達來說，一位研究生進來的年薪就逼近200萬之外，但還是跟不上，因爲現在半導體前段班企業開出來的年薪都在200萬以上，所以他們只能在別的地方想辦法吸引人才：「我們公司餐廳都是歐式自助餐，三十幾樣，隨便你吃，我們還有免治馬桶，員工走三步可以拿到飲料，五步可以拿到餅乾，完全不用錢。」
陳其宏說，雖然台積電護國神山對台灣經濟及國防意義大，但是24小時工作待命的生活不是每個人都想要，連續四年拿到亞洲最佳雇主的佳世達，打的是幸福企業牌，提供人才另外一種工作選擇，「員工八點上班，五點我們就拜託他們下班。」
但，縮減工時就能留住人嗎？王煒直言：「我們不可能五點就下班，我們競爭對手華為禮拜六還上十五個小時的班，」但他強調，年輕人除了薪資之外，組織文化也是留才關鍵，「跟這個老闆高不高興，是不是要擔心工作之外，還要考慮信任問題，其實不信任，才是很多人離職原因。」
陳其宏說，少子化既然是國安危機，就需要國家政策來解決，台灣現在最重要是移民政策要全面檢討，包括外籍人士來台工作的條件都要檢討；「美國為什麼這麼強，它是全世界大熔爐啊，它歡迎移民，我們政府在怕什麼，反應這麼慢，如何跟全世界競爭？」
中磊電子董座喊話：企業如果無法生存，談CSR、ESG都是高調
王煒更坦言，企業經營者目前最大的壓力是如何留住工程師。此外，企業如果無法生存，談CSR、ESG都是高調；如果政府不能提升大環境育才及留才機制，企業只好到別處去生存了，這是很現實的事。
眼看著台灣科技業人才寒冬將至，過去企業像賣火柴的小女孩一樣，只要冷，就暫時點燃一支火柴取暖，但是火柴有燒盡的時候；企業靠拉抬薪資、增加福利、縮短工時來吸引人才已經不夠；現在科技業更需要國家政策幫忙，開放移民，讓更多海外人才進來，才能真正為台灣科技人才荒解渴。
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