台灣千家上市櫃「168家是女性掌門人」！逾6成身兼董總，如何展現領導企業剛柔並濟？

女性也能撐起台灣企業半邊天！台灣女董事協會周三（9/25）公布2024年《女性治理白皮書》，並顯示2023年，在台灣共有1007家上市公司中，有168家由女性治理，亦即17%上市公司的董事長、總經理皆為女性，其中又有61%董／總為同一位女性擔任。

白皮書顯示，自2020年統計以來，2023年女性領導者的企業家數創新高，相較於2022年底，2023年底上市公司總家數增加約3%，而女性擔任董事長的家數成長16%、女性擔任總經理的家數成長約18%，此成長主要來自於去年男性交棒給女性，多於女性交棒給男性。

今年白皮書也點出，在2023年的上市公司中，「油電燃氣業」和「玻璃陶瓷業」仍無女性領導者，原2022年三個無女性領導者的產業之一「電子通路業」，繼2022年水泥業有第一位女性總經理出任後，於2023年該產業亦有女性總經理上任，顯示女性在以男性主導的產業類別上，又突破另一里程碑。

全台女力企業家大集合 參與論壇企業市值加總上兆

台灣女董事協會（WOB）周三舉辦「永續啟動 智能變革 2024剛柔並濟大未來」論壇，並公布2024年《女性治理白皮書》。此次公佈的白皮書，為WOB自2020年起第五度，今年白皮書為WOB攜手安永聯合會計師事務所完成。

台灣女董事協會指出，今年全台灣近 250位手握上市企業億萬市值之女董、女性CEO、女性專業經理人齊聚於論壇，與會進行交流，現場可為全台最有權力的女老闆大集合，粗估現場企業市值疊加超過數兆元。在今年論壇，女性領導最關注AI、ESG永續、工作經驗的洞察與實踐，及國際化人才的培育等主題。

全球經濟版圖、供應鏈劇變 女性領導成變革關鍵

總統賴清德、副總統蕭美琴，均為此次活動發布賀電。賴總統賀電表示，期盼藉此盛會，建構友善職場環境，落實性別平權理念，提升女性決策參與，深化企業治理內涵，共同為台灣經濟永續發展而努力；蕭美琴賀電指出，WOB成立以來積極發揮組織綜效，構築資源整合平台，厚植女性發展潛能，踐履永續發展目標，精勤惠眾，殊值嘉勉。

WOB理事長高新明致詞指出，全球經濟版圖及供應鏈都在改變中，其中數位轉型與有序發展，都成為產業關鍵，在此過程中，女性的領導力與智慧治理，將是引領變革的重要力量。他強調，WOB自成立以來，一直就致力於提升女性在企業治理中的角色、推動性別平等、多元包容，並協助企業在智能時代，能持續創新發展。

▲台灣女董事協會理事長高新民致詞。鄭鴻達攝影

台灣性別平等表現亮眼 創三項亞洲第一

總統府副秘書長何志偉致詞表示，女性的特質，是堅毅包容敏銳專注，這也是台灣的特質。他透露，在過去幾年時間裡，台灣在全世界的性別意識上創下「三個亞洲第一」。他讚嘆這個國家一直在進步，台灣的男性、女性也持續在進步，這都讓世界看到台灣。

第一個第一，在2021年，根據「世界性別不平等指數」（GII），台灣性別平等表現亞洲第一、全球第七；第二，在2023年OECD公布的「社會習俗性別指數」（SIGI)中，台灣為亞洲第一、全球第六；第三，在2022年，世界銀行統計，台灣女性國會議員比例達亞洲第一，在2024年更達到42%。

▲總統府副秘書長何志偉致詞。鄭鴻達攝影

政府部門力推性別平等 金管會揭上市櫃公司近三年目標

經濟部次長連錦漳致詞表示，女性不管在經濟、社會、家庭都做出最大貢獻，而WOB每年產出的《女性治理白皮書》，起到非常好的傳承效果，在無形中為國家的國力、經濟，都發揮培養與接續人才的力量，不僅如此，女性如今都扛起過去被認為「不可能的任務」。

▲經濟部次長連錦漳致詞。鄭鴻達攝影

金管會副主委邱淑貞致詞指出，金管會作為監督管理機構，在性別平權的部分，該會從上市櫃公司推往金融機構。她舉例，在上市櫃公司部分，若公司中，任一性別的董事比例能達三分之一，就可列入公司治理加分項目。

邱淑貞表示，根據8年期的「上市櫃公司永續發展行動方案」，在2023年，上市櫃公司董事會中，至少要有一名不同性別的董事；在2024年，上市櫃公司董事在屆期改選時，至少要有一名女性董事；在2025年，則進一步要求董事會中，任一性別董事占比若未達三分之一，須在年報揭露未達標原因、具體改進措施。

邱淑貞透露，自2023年開始推動上述行動方案後，有70%以上上市櫃公司已設有不同性別的董事，在不同性別董事佔比三分之一部分仍持續努力，目前整體有15.25%的上市櫃公司達標：她也表示，在金融機構中，目前女性經理人占47%，顯示兩性平權在金融機構是很用力推動的策略。

▲金管會副主委邱淑貞致詞。鄭鴻達攝影

歐盟致力減少性別薪資差距 力推企業性別平衡

歐洲經貿辦事處處長谷力哲（Lutz Gullner）表示，歐盟執委會中有五個最高職位，其中歐洲央行行長、歐洲議會主席、外交政策首席代表都是由女性擔任，這顯示有些變革正在發生，這是一個非常好的趨勢。他說，歐盟也持續推動這項政策，並有以下策略。

谷力哲說，第一，保護女性免受暴力、刻板印象影響，其中包括修法促進減少性別之間的薪資差距；第二，促進女性政治、經濟參與平等。其中，歐洲議會女性議員的比例穩定成長，歐盟也修法要求企業提高董事會性別平衡，例如非執行董事會成員中，至少要40%須為某一性別，或全體董事成員，至少要33%來自某一性別。

佳世達集團董事長陳其宏則表示，在大家共同努力之下，在國家、政府的部分，台灣有了女性總統、副總統，例如甫卸任的前總統蔡英文，以及現任副總統蕭美琴。他也透露， 在佳世達集團的女力領導部分，目前五位獨董，就有兩位是女性，且在集團200多家轉投資事業中，有很大部分都是女性董事。

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