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台灣引進印度移工 到底是誰更需要對方？
台灣與印度政府為強化雙邊勞務合作關係，歷經多年協議，已在2月完成勞務合作備忘錄(MOU)的換文簽署程序，勞動部後續將依法報行政院備查、送立法院查照。為了促進社會討論，台灣新動力智庫以及台灣印度協會籌備處21日合辦政策研討會，有的專家學者質疑，台灣期待以高工時、低薪引進英文能力好的印度移工，恐怕是眼高手低，不過，有的專家學者樂觀以待，相信台灣引進印度移工會是雙贏。
以非官方身分來台 印度總理經濟顧問對自家勞工有信心
勞動部長許銘春6日表示，台灣與印度於2月16日完成視訊簽署勞務合作備忘錄(MOU)，外交部也在2月26日函知勞動部，雙方已經完成換文簽署，勞動部後續將會依照《條約締結法》規定，在30天內報行政院備查、送立法院查照。然而，輿論正反意見不一。
台灣新動力智庫以及台灣印度協會籌備處21日合辦政策研討會，邀請官方、勞方、學界等台籍以及印度籍代表交流意見。其中，有位印度講者Shamika Ravi頂著前「布魯金斯學會印度中心」(Brookings India)研究主任的頭銜來台擔任講者，根據全球知名職場社群平台領英(LinkedIn)，Shamika Ravi其實是印度總理經濟顧問委員會現任成員之一，來頭不小。
會中，Shamika Ravi指出，印度語言、文化豐富多元，所以，不用太擔心印度人到海外吸收、適應陌生文化的能力。她說：『(英語原音)(印度)每個地區使用的語言數量，最少有11種至19種，像班加羅爾城(Bangalore)這樣的地方有108種語言流通使用。所以，如果你擔心人們無法吸收多種語言和生活方式的話，(你可以看到)這就是印度境內自然而然正在發展的實驗。』
跟印度語言、文化不熟 台灣真的準備好了？
不過，台灣印度研究協會理事長、清大印度中心副主任方天賜認為，台灣對印度的語言、文化認識不足，甚至台灣高教環境中連一間印度相關系所都沒有。
面對印度移工母語種類繁多，台灣政府打算如何因應呢？勞動部專委胡欣野強調，台灣一開始引進印度移工，預計採小額試辦，移工有一定的學經歷以及英文能力，才會優先引進，胡欣野認為，這時候，1955專線的通譯量能應該足夠因應需求，根據試辦情形，勞動部會去盤點、連結國內的資源，進一步建立印度語言的通譯人才庫。
對此，群眾服務協會移工政策處主任汪英達質疑可行性。他指出，目前，移工來台仍要支付大筆仲介費、面臨強迫勞動的風險，如果一個印度人英文能力好、教育水準又高，條件真的那麼好，是否還有必要來台灣當藍領移工？他說：『(原音)台灣真的準備好了嗎？我非常地質疑。英文、語言是一個問題，印度是一個非常大的國家，它有的語言太多了！網路上能查到的資料，光是一百萬人以上(使用)的就二十多種語言，印地語Hindi是其中一個共通語言，英文是一種共通語言，沒有錯，可是多少人能講？我們不曉得。那勞動部真的知道這件事情嗎？勞動部一再強調，(印度移工)來了一定會篩過，是高教育水平，然後是會英文的。試想...試問他(印度移工)真的有高教育(水準)、英文很好，他如果真的有這麼好的條件，他是不是一定要來台灣當藍領移工呢？這個是一個很大的問題吧？』
專家：印度移工看台灣薪資 贏過印度但比不過他國
關於台灣雇主目前提供給移工的薪資福利，看在印度移工眼裡，到底有沒有吸引力呢？胡欣野表示，勞動部目前正在蒐集資料，依照網路上所能查詢到的資料來看，印度民眾每人年平均所得大概是17萬盧比，折合台幣不到7萬元。她說：『(原音)我先講我們現在還沒有...我們還在蒐集資料當中，然後就是依照網路上所能夠查詢到的資料的話，它(印度)大概年平均所得大概是17萬盧比差不多，其實依照台灣的薪資來講，應該還是會產生相當的吸引力，但是，當然誠如大家所期待的，我們當然更希望印度朋友來這邊，不只是幫我們工作，我們也希望我們能夠對他提供友善的工作環境、良好的保護，那這也是勞動部所希望能夠致力的。』
方天賜也認為，台灣能否提供移工安居樂業的環境，是很重要的，如果台灣可以提供夠好的配套，吸引人才的力道當然就會強一點，否則，印度移工可以去中東、日本、新加坡等薪資高於台灣的國家，何必選台灣？如果印度移工只考慮薪水高低，台灣目前確實未必會被列入優先選項。
5億印度農民離農轉行 台印勞務合作可望雙贏
不過，台灣印度協會籌備處主任孫治本倒是認為，除了探討「台灣是否需要更多移工？是否需要新增移工來源國？」這些問題之外，許多台灣人不知道的是，印度對於輸出過剩的勞動力也有很大的需求。
孫治本指出，根據Shamika Ravi本月接受印度媒體專訪的內容顯示，隨著經濟發展，印度現在大約有4到5億的農民需要離農轉行，政府正在把這群人轉移到國內製造業以及服務業等部門，但印度發展速度沒那麼快，所以有必要把過剩的勞動力輸出到其他國家去。因此，在引進印度移工上，印度對台灣也是有所求的，台印雙方正好可以追求雙贏。
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