台灣未來「週休3日」？5700人連署門檻過了 少1天上班反讓工時加長？還有1項提案過關，政府須回應

台灣未來如果施行「週休3日」，是否能夠達到讓企業獲得高營收、勞工健康改善及離職率下降的雙贏局面？

有民眾參考英國的試驗計畫，發起試行「週休3日」制度的連署，如今已跨越5000人附議門檻，政府必須在6月底給予具體回應。但也有人擔心，多休假1天恐會變相加長其他天的上班工時，因此工時問題也成為許多勞工對於「週休3日」能否施行的疑慮。對此，行政院副院長鄭文燦5/15回應了。

民眾Lucas 3/7在「公共政策網路參與平台」發起「讓台灣成為亞洲第一個週休3日的國家」提案，內容中針對「BLUE MONDAY」一詞，指出這是絕大多數上班族的夢魘，該如何提升上班意願。

▲圖片來源：截自「公共政策網路參與平台」

他說明，其實在歐美有部分企業投入實驗「週休3日」，那台灣是否可行？有民眾認為，正常工作日週一到週五工作還可以，反而比較覺得應該縮短每天工時、減少加班。

Lucas進一步強調，攤開2021年公布的台灣平均年總工時統計，雖然已經降至2000小時，創下歷年最低紀錄，但仍位居全球第4高。

他也拿出英國先前公布的實驗結果，總計有61間企業2900多名員工參與，實驗期間與往年同期相比，公司的平均收益增加3成5。不僅如此，員工的離職率也減少5成7，而參與的公司有高達9成2，願意繼續實施週休3日。

Lucas表示，希望透過連署讓台灣成為亞洲第一個週休3日的國家，不但能夠提升平時上班工作效率、減少員工離職率，多休一天也可增加陪伴兒女、家人的時間。

而這項「週休3日」提議在提案隔日3/8就檢核通過，4/26跨越了5000人的連署門檻，提案截止日達到5736人附議，因此，政府機關必須在6/26針對此議題回應。

對此，行政院副院長鄭文燦5/15回應，目前還沒有任何亞洲國家推廣或試行「週休3日」，但政府會據實把全世界發展的趨勢，向提案的公民來報告。

你支持「週休3日」嗎？多1天休息有優點 但少1天上班恐加長工時

▲圖片來源：shutterstock

「週休3日」提案曝光後，部分網友抱持支持態度，「工作的效率與質量遠比工作時數來的重要，重質不重量」、「如果這附議過不了，就表示台灣大部分的員工都太奴」、「想要為了生活工作，不要為了工作而生活」、「支持！合理的休息是為了提升效率」。

但也有人反對，覺得如此一來公司生產力會下降，「是多懶？這樣國家不會進步欸」，況且也會影響到連假問題，而且「休三天後第一天也是會不想上班」無法根本解決「藍色星期一(BLUE MONDAY)」的問題。

其他網友分析，台灣資源相對英國本就比較少，基本上靠的是科技產業，「這樣提高休假只是增加人力成本，逼著科技產業外移工廠和開發無人工廠」。

有的人則是擔憂多休假一天反會讓上班日的工時變長、薪水變少，附上另一項「修改勞動基準法第30條，將每週工時降低」的提案，希望大家能夠附議，改善台灣目前的就業環境。

「降低每週工時」提案也過了 政府「這時間」就要說明

提議民眾「煙緋」3/4提案，盼目前勞基法第30條「勞工每日工時不得超過8小時、每週不得超過40小時」的規定，修正為每日工時不得超過6～7小時，每週不得超過30～35小時，或是將勞工工作後，至少應有之休息時間也計入工時。

▲圖片來源：截自「公共政策網路參與平台」

民眾指出，台灣人平均通勤就要花至少40分鐘，上下班來回也得要1個多小時，加上雖然上班時間中間規定要休息1小時不計薪，但通常這1小時也不可能完全沒事情做，導致勞工在公司一天工時就是9小時起跳。況且平時還有家務、接送小孩上下學等雜事，勞工能夠真正休息時間少之又少。

盼能通過勞基法修法，減少勞工過勞、降低工時，不僅能降低因此引發的疾病、疲勞導致的交通或工安意外，同時也能夠配合「週休3日」的國際趨勢，使台灣與國際工時接軌。

該項提案3/6也檢核通過，5/2跨越了5000人的連署門檻，7/2就等著政府機關回應。

更多今周刊文章
麵線店起薪5.2萬，為何加到7萬還留不住員工？老闆娘坦言有「5個困境」才找不到人
光薪水1年就燒80億！曾挖聯發科大將、OPPO旗下公司解散，3千人失業…他傻眼「面試到一半公司倒閉」