Yahoo奇摩新聞 台灣綠黨公布性別政策 家庭照顧有薪假、代理孕母、性工作者權益入列
[Newtalk新聞] 台灣綠黨五位女性立委參選人今（14日）共同宣示「2024性別政策」，涵蓋範圍不乏為今年選情熱門討論議題，如人工生殖、代理孕母，以及這次大選唯一政策提及「性工作者權益」的政黨。同時，首推勞工比照公務員也有14天的「家庭照顧有薪假」。
台灣綠黨新竹縣立委候選人余筱菁表示，台灣在公務系統一直都有家庭照顧假，一般勞工卻沒有，這是不公平的對待。在高齡化的社會中，家庭照顧責任將變得更重，尤其家庭照顧者以女性為主，常要肩負照顧孩子重病、感冒需要停課在家、或是去看醫生必須接送等情形，若是沒有家庭照顧有薪假的情形下，造成對勞工的壓迫。
綠黨也主張台灣應該要有伴侶制，符合不同的人對成家的需求，婚姻不該是唯一獲得法律保障的基礎。另外，綠黨認為應該要以「利他代孕」為原則，制定完善配套制度，保護所有相關的人，提供另一個成家的途徑。
有多年性平運動背景的台灣綠黨不分區候選人張竹芩也表示，生育和成家，是每個台灣人應該享有的自由，但現行相關法規還停留在對家庭的想像非常單一的年代，人工生殖法應該盡速修法，讓同性配偶跟單身者都可以使用。
諮商心理師公會全聯會秘書長、台灣綠黨不分區立委候選人黃柔嘉提到，今年的metoo浪潮讓許多隱忍性創傷民眾勇敢站出來，政府也隨即針對性平三法進行修法，但針對性別工作平等法之相關規定依然有可改善之處，像是第 13 條新增10人以上未達30人的小型雇主應訂定申訴管道，表面上看來，是擴大保障更多受雇勞工有申訴管道，但其實小單位內的人際關係緊密，員工很可能不敢放心申訴；此外，小型或微型職場的雇主，也很難有基本的專業與資源處理調查性騷擾。綠黨呼籲，雇主確實應當宣導防治性騷擾，但政府不應推卸責任，30人以下小型與微型職場的性騷擾申訴，應逕向地方勞動局提出，由政府負起責任，減少「微」、「小」聘僱單位內較難落實性別平權的破口。
台灣綠黨不分區立委候選人吳伊婷，同時是台灣首位參選立委的跨性別女性，她呼籲，政府須制定一套全面而有效的法律來保障社會中不同性別、性傾向、性別認同、原住民、新住民等群體的權利和尊嚴。台灣目前已有一些法律禁止基於性別、種族等因素的歧視，但這些法律仍然不夠完善和欠缺落實，不能涵蓋所有可能造成歧視或不平等的情況。
她認為，台灣須制定一套完整的反歧視法（平等法），來規範各領域中可能發生的歧視行為。吳伊婷強調，反歧視與平等法必須包含人權教育和啟蒙活動，讓公眾認識到每個人都是平等而多元的存在，並尊重彼此之間的差異和選擇。
台灣綠黨共同召集人李菁琪律師表示，縣市政府依法能以地方自治條例設立大家耳熟能詳的「性專區」，彷彿開出一條有機會讓性工作者與性產業合法進行性交易的窄門，其實仍是以「處罰」為原則，以「專區」為例外的邏輯。且事實是，自該條文於2011年訂立至今邁入第12年，沒有任何地方政府設立過性專區，性交易仍維持地下化，而由於害怕遭到警察取締，性工作者陷於被白嫖、暴力對待與遭過當執法的陰影當中掙扎求生。
台灣綠黨主張性交易應朝「除罰化」「去污名化」的方向務實管理，「提出性專區，並將設立權限丟給地方政府」，這樣的做法沒有實質解決問題，只是把問題踢皮球。台灣現行法規並未打破社會對性工作的污名和偽善，應誠實面對處理真正的議題！
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