台灣默克》核心工時,從容接小孩|友善家庭職場

「我太太工作時間固定也比較長,我公司有彈性工時的政策,就可以每天提早上下班接送兩個小孩。接孩子回家後,我負責照顧兩個孩子直到太太回家,這個時候我就可以繼續白天未完的工作,」默克醫療保健事業體醫藥學術處處長王昱傑談到家務分工,最令他有感的就是因著公司的友善家庭政策,讓他盡到身為父親的責任。

台灣默克集團(MERCK Taiwan)最廣為人知的是它致力於創新製藥的領域,目前有醫療保健、生命科學和電子科技的三大事業部。總部在德國,在台灣深耕超過三十年。作為外商企業,默克早在多年前就為員工設立了優於《勞基法》的三個月產假、一年五天的有薪家庭照顧假,以及提供人工生殖治療的相關福利措施。去年四月正式上路的彈性工作模式,一上路也引起迴響。

台灣默克集團人資長周世嘉分享,默克的彈性工時採混合工作模式,只要工作性質許可,可遠距或實體上班,而根據不同據點的上班時間,可往前或往後延一至一個半小時上下班。若上班時間為九點到六點,員工可調整出勤為七點半到四點半,給有接送幼齡孩童需求的員工很大的便利。唯早上十點到下午四點是全員工必出勤的「核心工作時間」,其他時段可依各單位彈性調配。

能自行調整核心工作時間以外的出勤,對有照顧家庭需求的員工來說,有非常大的好處。舉例來說,台灣默克的內湖區辦公室位在堤頂大道上,尖峰時段的路況相當驚人,一段僅需十分鐘的路程,到下班時間恐要一個小時才能到達。每天趕著接孩子下課的父母親,即能受惠於彈性工時的政策,提早下班避開車潮。

另外還有「部分工時」的選項,不論是照顧家人或攻讀學位等個人因素,只要單位業務安排許可,員工可調整上班天數並按天數領薪。曾有員工的先生發生車禍,因家中同時有高齡長輩需要照顧,因此調整成一週工作三天,照顧家人的同時仍能保有工作。周世嘉表示,同仁在人生中難免會遇到需要取捨的時候,公司希望盡量給予員工支持,能兼顧家庭與工作,也讓好人才得以留任。

友善工時和地點吸引人才

除了彈性工時政策,還有育嬰津貼、一年五天全薪家庭照顧假、配合人工生殖治療的助孕假等,友善家庭的職場文化讓許多求職者慕名而來。周世嘉說,吸引人才、留住人才正是台灣默克的目標,當上班地點和時間能彈性安排,自然能廣納更多元的優秀夥伴。「這些政策上路後,我開始聽到有人說:『我真的很想加入默克。』也有同仁告訴我,默克給員工的彈性與信任,讓他有動力繼續為公司打拚。」

默克是具有三五五年歷史的德國公司,許多年前即預測大環境變化快速,要維持公司競爭力就不能用同一種模式套用在每位員工身上。台灣默克在疫情前開始遠距上班,二〇二二年四月加入彈性工時政策,本來有些主管憂心團隊會變得難以管理,沒想到實行起來比預期的還要順暢。

加上友善家庭政策帶來的好名聲,不少公司紛紛詢問:「默克怎麼做到的?」「會不會增加很多營運成本?」周世嘉建議,政策不須一步到位,可以從「試水溫」開始,每週選一天測試彈性工時的可行性。這樣做不會增加太多成本,但員工在感受上會有很大差別,也藉由漸進式的方式,評估主管與員工的適應程度與可行性。

今年十月,台灣默克新上路的友善家庭政策「生殖輔助治療福利政策」,提供進行人工生殖療程的員工最高六十二萬五千元的補助。從人工生殖到懷孕,再到小孩出生的產假、家庭照顧假等,在默克都有全方面的支持。周世嘉補充,友善家庭不只針對有孩子的員工,「即使你是單身,也會有爸爸媽媽或其他家人需要照顧,這也是你的家庭,也是默克重視的一部分!」

INFO

員工人數:1,100人 中高階主管男女比:70:30 2022新生兒數:12人

友善家庭重要措施

默克員工享有一年5天的有薪家庭照顧假。並且,員工可就核心工作時間(週一至週五上午10時至下午4 時30分)安排出勤時間,於各單位規定上下班時間彈性提前或往後一至一個半小時出勤,每日均應工作滿8小時。默克集團正式員工及其配偶,適用生殖輔助治療福利政策。

劉婉舲
劉婉舲

攝影:黃建賓

父母員工大聲說:默克生命科學事業體「科學研究與實驗室分析解決方案」 業務經理 劉婉舲   年資4.4年

我來默克將近4年半,現在有一個兒子。原本我和先生沒有打算生小孩,是因為公司推動遠距上班後又推動彈性工時,我跟先生討論後,明白我們沒有後顧之憂,才勇敢生了這個孩子。

現在我兼顧工作與家庭的模式,就是四點半提早下班接小孩,5點半把孩子交給家人,吃完晚餐後7點到9點工作,再哄孩子睡覺。

若沒有彈性工時,那麼我在下午就會一直掛心要接孩子下課,心裡一著急,工作做不好、孩子的事也安排不好。公司非常用心的福利措施,生小孩非但不會影響工作,我還在坐月子的時候被升遷呢。

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