台積電亞利桑那新廠要聘4500美國員工?企業文化與美式工作條件衝突中

(圖片來源/信傳媒編輯部)

美國《財星》雜誌(Fortune)網站6月3日報導,台積電亞利桑那州新廠需要招聘4500名美國員工,但是這家晶圓代工龍頭的「嚴苛企業文化」在阻礙新人的招募。

每天工作12小時是基本、周末輪班很常見

在美國的徵才網站Glassdoor上,現任和離職的台積電美國員工交換工作艱苦的信息。

「我在辦公室睡了一個月,每天工作12小時是基本,周末輪班很常見,我只能強調這裡的工作是多麼殘酷,難以跟生活平衡。」有工程師去年8月份貼文說。

「台積電的企業文化強調服從,還沒有為美國做好準備。」另一位工程師今年1月份寫道。

有關台積電美國廠在Glassdoor的91條評論中,僅獲得27%的支持率,也就是說,不到三分之一的評論者會鼓勵其他人到台積廠上班。台積電的對手英特爾在數萬條評論當中,獲得85%的支持率。

台積電循規蹈矩的文化惹怒美國員工

類似的抱怨在Glassdoor上面很常見,在這裡,匿名可以讓員工可以隱匿過去和現在在哪一家公司任職。然而,台積電工程師的抱怨指向一個更大的問題:台積電循規蹈矩的文化惹怒美國員工和求職者,使得台積電為其在亞利桑那州2家新廠更難以請到足額員工,這些晶圓廠卻是美國 520億美元《晶片法案》的基礎,該法案旨在重新支撐關鍵的半導體產業。

台積電斥資400億美元在亞利桑那州建造2座晶圓廠,預計2024年和2026年將先後投產出先進晶片。拜登總統讚美台積電的投資(外國公司在美國有史以來最大規模的投資)事遊戲規則的改變者。在美中冷戰時,台積電投資案將把關鍵的晶片供應鏈轉移回美國。

半導體產業協會(SIA)估計,《晶片法案》將在2030年創造4萬2千個新工作機會,這是拜登政府經常引用的一個數字。

台積電新廠將聘僱4,500名美國員工

台積電表示,該公司將聘僱4,500名美國員工,來支持亞利桑那州的2座晶圓廠運作,為新增工作機會做出最大貢獻。

但該公司的招聘野心與美國半導體行業發生衝突,美國半導體行業的需求工人習慣於與包容、高薪的雇主一起工作,並對台積電的策略感到憤怒。

台積電在全球有6萬5千名員工,該公司表示,目前為止,亞利桑那州廠已經招聘約2,000名員工,包括600名工程師。 但是媒體對新進員工的採訪表明,由於台積電嚴苛的工作文化、嚴格的標準和規定長達數月的海外培訓,這些都是艱苦的工作條件,讓美國員工望而卻步。

台積電被台灣人尊為「護國神山」

這家晶片巨頭表示,在亞利桑那州的徵才工作如期進行,但是最近推出的新政策表明,該公司試圖為急需的工程師和技術人員,打破嚴苛的名聲。

但是在多數台灣人民眼裡,台積電被尊為「護國神山、救世主和光明」,該公司去年收入為759億美元,生產全世界90%的最先進晶片,為高科技設備提供動力。

台積電佔台灣一年GDP的5.7%,對全球經濟至關重要,以至於台北及盟友盛讚台積電為「矽盾」,阻止中國入侵自由民主的台灣。

台積電工程師普遍高學歷

在國內,台積電招募高學歷的員工。根據2020年財報,60%的台灣台積電員工和超過80%的管理人員有碩士或更高學位,公司希望員工知道自己的本分。

曾在台灣台積電擔任5奈米晶片工程師 20 年的 Joey 將近6年,他接受《財星》雜誌訪問說,台積電允許就工作相關事項發表合理的意見,但是僅限於工程師、或副經理到部門經理。

他也說,主管會懲罰申請加班的員工,多數員工加班是為了完成繁重的工作,但是許多員工不敢要求為此申請加班費。

美國網友對台積電工作冷嘲熱諷

「我們每天有薪的工時只有10小時,但是我們不會在完成工作之前下班,而且我們從來都不願意申請加班費。」由85,000人組成的私人臉書群組的成員在2月份寫道,該群組由台灣台積電台灣現任和離職員工組成。

《財星》這一篇文章在美國最大網路論壇引起熱烈討論,許多美國網友的評論冷嘲熱諷。

網友electric_creamsicle:「比起所有軟體工程師的工作,在台積電工廠工作的薪水低、責任重、壓力大。你只是成為機器的小小齒輪,但是如果它壞了,那麼你每小時會給公司造成數百萬美元的損失。 當然,軟體公司工作過程也會出問題,但至少你可以在家庭辦公室解決問題。」

美國網友Tdlr:「台積電將台灣文化引入美國,使得招聘和留住美國員工變得非常困難。問題包括薪資比對手公司低、期望員工免費加班、對高學歷的要求遠超出職位所需、對指揮鏈的僵化信念,包括下屬需毫無疑問服從長官的命令,只有高管的建議/想法才會被價值鏈採用。」

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