Yahoo奇摩新聞 台積電新訓教室開箱 30座破億機台曝光
民視新聞／楊思敏、黃鴻宇 台中報導
如何培養人才是企業的挑戰，護國神山台積電為了幫助新進員工，從學校銜接到產業界，台積電的新訓中心提供8週紮實訓練，縮短他們的上工陣痛期，教室內部也首次在鏡頭前公開。另外設有廠務學院，提供多項模擬訓練，還鼓勵工程師自主研發創新。
講師說，「大家看一下在這個地方，一定要讓它做，所謂的固定的一個作用。」
講師仔細講解，學員操作一遍，台積電新訓中心設有超過30台機台，都是實際生產用的，每台要價上億，直接拆開讓你一探究竟，模擬生產線環境，新進工程師能在這裡演練，工作更快上手。
台積電新人訓練中心，就設在中科15A廠，這裡已經開啟了一年，然後也開設了許多訓練課程，要協助新進員工銜接到產業界，這也是第一次對外向媒體開放。
聘用66位講師，平均年資達15年以上，專門訓練新人，去年7月設立到今年10月為止，已訓練超過6300位新員工，每梯次8週紮實訓練，縮短上工陣痛期。
台積電廠務副總莊子壽表示，「實務上的東西學校不會教，他的學長可能都做了非常多年，那他當然一進來，跑的速度跟他學長一樣快其實是非常辛苦的，可能來了一段時間之後他能夠追上他學長，在我們這邊好幾年的功力。」
新人在旁邊觀摩，透過程式設定，自動物料搬運系統快速運送晶圓片，降低損壞率達10%，是12吋晶圓廠必備設備，學員不能不會，有經驗的員工也能回來進修。
維持機台穩定運轉，水電和供氣系統也是關鍵，來自日本熊本的4位員工，展現受訓成果。廠務學院設置多間教室，利用AR、VR動態模擬突發狀況，學員親自操演。
台積電廠務副總莊子壽表示，「新人要是沒有經過，這個好像戰火的洗禮，他會不知道說哇聽起來很可怕，他以為說什麼東西爆炸，他嚇了哭了明天就說我不來上班，這麼快的速度，因為不可能大家停下來等他，對不對只有他跟得上去，長時間的人才培養可能是5年10年的時間。」
加強訓練外，公司也鼓勵自主研發，舉辦設備博覽會。
台積電副處長白峻榮說，「用機器人去做一個自動化的搬運，然後全程保鮮。」
展出76件工程師的創新產品，自動化運送，或利用AI、影像識別技術，改善產品良率，獲獎者有獎金拿，還能申請專利。護國神山砸重本，要留住專業人才。
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