台積電美國廠開缺 當地人1主因不去

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財經中心/李艾庭報導

台積電在美國亞利桑那州蓋廠,開出大量職缺。(資料照/記者陳弋攝影)
台積電在美國亞利桑那州蓋廠,開出大量職缺。(資料照/記者陳弋攝影)

台積電在美國亞利桑那州建造新廠,也開出技術員職缺,只要高中職以上畢業即可應徵,就算無經驗也可,但英文需達到多益800分以上。不少人感到好奇,既然幾乎沒門檻、只要求英文,為何不找美國當地人?對此,就有外媒分析,錄取者不管如何都得到台灣受訓一事,已經讓許多美國人打退堂鼓。

根據美國科技網《Tom's Hardware》報導,記者Mark Tyson針對台積電徵才一事發表評論,既然技術員條件不高,為何台積電不在美國當地雇用當地人?他認為,跟培訓時間有關,因為一旦錄取,就必須到台灣培訓半年至1年,就算是工程相關學位的高級職缺,也必須到台培訓,也因此不少美國人覺得麻煩、打消念頭。

而且薪資也是一大問題,Mark Tyson指出,台積電競爭對手英特爾(Intel)為了吸引人才,撥出數十億美元。舉例來說,英特爾去年就向員工分配高達 24 億美元(約新台幣702億元)的現金和股票,作為績效和忠誠度獎金,如果這筆錢平均分配給英特爾所有員工,每個人就可以獲得21000美元(約新台幣61萬元)的獎金。

事實上,先前曾有美籍工程師在企業評論網「Glassdoor」爆料受訓內容,指出在台雖然學到許多實用技能,但工時長,且規定很多,感覺台積電並不重視「個人自由」,每天也會花很多時間開會,「坦白說,在台積電上班的台灣人,真的沒有比每天只上八小時班的美國人還要有效率,大多人都把時間浪費在那些毫無實質意義的工作上面」。

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