台積電設廠挑戰多！分析師：當心職場溝通.外商挖角

民視新聞／楊思敏、李建緯 美國亞利桑那州報導

美國通過晶片法案，台積電遠赴亞利桑那州設廠，不過面臨重重挑戰，除了夾在美中科技戰中間，台灣如何用晶片獲得談判籌碼外，台積電內部也有台美職場文化的磨合，以及對手英特爾挖角人才。民視新聞團隊也特別在美國，訪問分析師楊應超，作為專家和當地資深移民的看法。

知名外資分析師楊應超表示，「因為我們是40年前搬來亞利桑那的，那個時候真的是鳥不生蛋的地方，現在比以前好很多了，你看現在好很多，你們覺得還是有很多不方便。」

知名分析師楊應超在40年前，全家移民到美國亞利桑那州，身為研究科技業多年的專家，以及在地居民，台積電到鳳凰城設廠，一方面期待未來更多台灣人的到來，但更擔心護國神山擴大在美投資的隱憂。

知名外資分析師楊應超提及，「台積電到美國可能不得不，有政治壓力都了解，只是說不得不的情況下，我們台灣可不可以要點東西回來，要雙贏嘛不能說都是美國說什麼都好，全部給美國我們什麼都沒有，而且現在還加碼投資，那希望說台灣這個最厲害的這塊，不要喪失掉這是會蠻可惜的。」

台積電美國廠移機典禮上，台積電宣布加碼投資到400億美元，2026年3奈米也會在當地生產。楊應超認為，台積電赴美設廠從商業角度來看不合理，有政治考量，但如何在美中科技戰間，能為台灣得到些什麼，會是觀察重點。另外，台積電也必須注意，對手英特爾挖人。

知名外資分析師楊應超說，「英特爾絕對會挖人，所以這個3、5年內可能看不到，3、5年之後要小心，因為我在猜台積電來的人，多少可能都會簽個合約，三年之後你可能都學會了，可能也習慣了然後開車一個小時，而且英特爾一定會想學台積電。」

英特爾就在台積電美國廠開車距離1小時的地方，在鳳凰城有著北台積、南intel的說法。台積電技術獨步全球，關鍵就在良率和knowhow，楊應超擔心，英特爾為了想學先進製程，不惜用多一倍的薪水，挖走台積電送來的一批好人才，經過3、5年，工程師們已習慣美國生活，很可能跳槽。台積電另一個內部挑戰，就是台積文化，管理員工的方式，要如何跟美國職場文化磨合。

台積電赴美員工Phoebe說，「以往台積電的習慣，會是先請你做什麼事情之後，再跟你解釋為什麼要做，跟外國員工的話，我可能要先解釋，為什麼要做這件事之後，他們才會繼續。」

知名外資分析師楊應超表示，「你不能說什麼官大學問大，美國沒有這一套的、一定有磨合期，台灣可能老闆當慣了，你下面的人講話他都會做，這邊不理你的，你講話他先想你講的對不對。」

護國神山赴美設廠是一大里程碑，完成創辦人張忠謀口中說的夢想，但現實中要如何面臨接下來的挑戰，外界都在看。

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