Yahoo奇摩新聞 史上最大！25萬人才返鄉潮來了，台灣薪資有救嗎？「海歸潮」背後的挑戰
文／侯良儒、蔡靚萱 圖／陳宗怡
根據商周整理移民署海關數據，今年1至10月，本國籍人士淨流入數量高達25萬人，換算回來的台灣人們，超過總人口的1％！
他們，將讓台灣變得更好，還是會出現更多社會矛盾與家庭掙扎？
一場美中貿易戰，加上COVID-19影響，讓兩岸關係出現變化，許多在中國的台灣人因此回流，這還不包含在其他國家的人才。原本，台灣人才外流有超過5成流向中國，沒人想到，今年卻出現大轉彎！
已回國的這25萬人中，不乏金字塔頂端的富裕台商，單是亞果遊艇俱樂部的會員數，就暴增為去年的兩倍。台幹回國就學的子女，更讓國際學校大爆滿。
回來的，大多是中產階級。台商西進，被視為過去數十年導致台灣中產階級空洞化、薪資凍漲主因，連帶讓台灣內需成長有限。如今，這批有消費力的人回歸，與你我攸關的是：這會導致商機大增還是社會資源排擠？會造成就業市場競爭加劇還是薪資起漲的雙贏局面？
要理解台灣將如何改變，我們可透過故事去探究。
求職斷軌》融入家庭竟比工作難！10萬壯年面臨「無用家具」挑戰
「咚！咚咚！」台南科技工業區一處工地，現場監工的，是返台不久的廖廣濠，施工聲數度蓋過他的講話聲。但有一個字聽得特別清楚，他說，回台灣，終歸是為了一個字：家。
今年2月下旬的一個晚上，他從中國打電話回台灣，姊姊苦勸他回家：「電視都說，大陸疫情很可怕。」話沒講完，他就聽到爸爸對姊姊大吼，「妳不要在那邊道聽塗說！」電話這頭的他心裡明白，就像人們說「我不在意」時，其實「很在意」，父親，是真的擔心了。
那天起，他四處尋找回台機會，終於在接受收入打3折的現實後，5月如願返台。為了家而回鄉，他沒想到，家已不是他離開前原本的樣子。
家裡3年沒有男主人，廖太太被迫獨立，原本不會開車的她，考了駕照、扛起帶公婆看病的重任，家中大小事，也都由她替遠在海外的老公做決定。當廖廣濠回家了，重拾一家之主的姿態，為家務事做決定時，卻開始聽到反駁。
能把疙瘩說出口的他，其實很幸福。不少待業中的台幹，所面臨家庭與就業壓力，無處可訴，是數百倍於他的煎熬。
根據主計總處統計45歲至64歲中高齡失業人數，在今年前10月平均為10萬4千人，創2010年金融海嘯衝擊回穩後的新高。掌管我國人力政策的國發會主委龔明鑫也不諱言，回流的資深台幹過去多是靠經驗，管理以人為主的工廠，但現在，大家需要的卻是，語言與數位化能力更好的人才。
薪資斷軌》全球爭搶的「數位腦力」回來了，台灣卻收不起！
站在台北市的民權東路上，背後，是台北著名地標行天宮，張富翔指著他面前這棟大樓4樓的「二十五電訊」，跟我們介紹這家剛成立4年、聚焦跨國電信商整合的新創公司。
「在這裡，我可以參與公司商業模式的決定，譬如（服務）要賣給誰、哪些族群、怎麼做策略，然後在App上設計什麼功能，」他說。
這是他投了第七份履歷才得到的工作。偏偏，他應當是台灣現在最炙手可熱的網路數位人才。
身為軟體工程師的他，5年前離開台灣英特爾，加入獵豹移動的台灣分公司雪豹，一年後，他調到北京的獵豹總部，負責廣告管理，與臉書、雅虎協商廣告價格，肩負獵豹一半廣告營收。
他在疫情爆發的前一天回台，這場世紀瘟疫，是他下決心回台的臨門一腳。然而，4個月的求職過程裡，他最常聽到的卻是：「你的履歷確實很好，陸商、美商都待過，但我們現在……還負擔不了那麼資深的人。」
台灣明明想升級、缺高手，為何卻嫌他太資深？關鍵，還是在薪水。
台大國發所所長辛炳隆觀察，台灣公司受限內需市場小，就習慣開出較低薪水，「同一個人的勞務價值，在中國會大很多，因為它們的市場規模大，這是台灣最吃虧的地方。」他說。
現在是各國勢力重整的關鍵時刻。台灣Google前總經理簡立峰直指：「現在還有中型的歐美新創，也在台灣設點搶人，你不加薪或不往外找，就是等著人被搶走。」
創業環境斷軌》最多人才滯留台灣時刻，青年創業卻卡關融資
另一個環境跟不上變化的例子，發生在這位剛滿30歲的年輕人上。
政大企管系畢業的吳柏勳，一退伍就加入法國髮妝大廠萊雅，一到職就積極爭取外派中國機會。一直以來，他很清楚自己的目標是創業，原本，他打算在中國至少待3年，只是，疫情大幅快轉了他的人生計畫表。
他想回台創業，並打算做一個台灣原創保養品牌，回銷中國市場。
「抱歉，我們不接受在中國的收入證明，除非是那些錢是有匯回台灣的，」吳柏勳拿著開在招商銀行、上海萊雅薪資帳戶的存摺，跑了5家銀行，打算辦個人信貸，但，銀行員總這麼回應他。
無奈之餘，他只好先找間台灣公司上班。3個月後，他拿著富邦銀行的薪轉存摺，才終於貸到創業的第一桶金。現在，他白天上班、晚上籌備創業。
這次，疫情帶回了老台幹、網路新貴，還有打算創業的年輕人們，然而，他們竟都與台灣這片土地有銜接上的問題，也凸顯出台灣的薪資、創業環境，與人才策略挑戰。
台灣，曾因為大量中產階級西進，而失落18年，人均GDP從超越韓國淪落到四小龍之末，薪資凍漲至今。這次，新的際遇，讓我們迎來史上最大的人力回流，這是比製造工廠回流重要十倍的事，如何把握好它，正決定著台灣能否重返榮耀！
※精彩全文，詳見《商業周刊》1728期。
※本文由商業周刊授權刊載，未經同意禁止轉載。
更多商業周刊文章
等領年終vs直接跳槽，怎麼選最有利？這類員工，最不該年後才轉職
一紙關鍵判決，長榮兄弟鬩牆進入延長賽！被踢走的張國煒竟成決勝點
沃爾瑪來客數衰退、Costco卻成長6%...原因：沒漲價的熱狗
iPhone備忘錄16個萬用小技巧》購物清單、速記靈感、Siri還能幫你做筆記
感冒時別吃普拿疼！35年耳鼻喉科醫師：一碗味噌湯，是自然退燒最好的方式
今日最夯新聞流量前3名
已6人遭開除 長榮機長歎羞愧
再爆！未居檢空服員赴百人趴
沒過關 川普否決挺台抗中法案
更多相關新聞
營建業月薪80k 還是找嘸人
年輕人不做工？他曝17天薪資驚呆網
近400萬勞工 年薪不到50萬
特休成了錢的樣子！他爽曬薪資「多領7萬」根本年終
收面試邀請開心不起來！內容傻眼她秒決定「不去了」
今日推薦影音
