史上最慘 新鮮人求職「疫」常辛苦

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全台防疫警戒降至2級,但疫情仍持續不斷,百工百業受衝擊,社會新鮮人求職之路「疫」常辛苦,全台平均7.5個年輕人中,就有1人「沒頭路」;根據主計總處統計,6月失業率達4.8%,其中,20至24歲失業率達13.41%,不僅較本土疫情爆發前11.69%快速飆升,也較去年同期12.01%高出許多,由於這是應屆畢業生最集中的年齡族群,自嘲為「史上最慘新鮮人」。 

連打工機會都很難找 

主計總處解讀,20至24歲失業率飆高至13.41%,除了受季節因素影響外,也飽受「疫情」打擊,雙重因素影響下,不只畢業生找不到工作,今年暑期要找餐飲、零售等打工機會,也不太容易;按照往年經驗,主計總處評估,20至24歲的失業率7、8月仍會持續攀升,只要疫情能獲得控制,9月失業率應能逐步緩降。 

當經濟受到衝擊時,沒有工作經驗的新鮮人通常是首當其衝;主計總處以2008年全球金融海嘯為例,當時台灣內需、外銷都受重擊,20至24歲族群失業率曾一度攀升至16%。 

新鮮人先求有再求好 

官員指出,製造、科技產品出口仍強,僅住宿、餐飲、零售等內需服務業受到較大影響,只要疫情紓緩,求職市場就能明顯獲得改善。 

人力專家楊宗斌表示,企業主開職缺態度很保守,因此,建議新鮮人求職,「先求有、再求好」,「有」是先求有興趣、有前景的工作,待景氣復甦後,再透過轉職、跳槽,求薪資好、福利好的職缺。 

4大領域先作好準備 

疫情下要提升面試的率取機會,1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖建議,新鮮人面試前要做足4項準備工作,除了充分的自我介紹外,對公司、職務、產業也要做好十足的工作,由於這4大領域是必考題,求職者要有2分鐘以上的口頭應答能力,做足準備才能臨場隨機應變,並在過程中展現自信、熱情,面試錄取機會將大幅提升。 

楊宗斌表示,新鮮人最大優勢是「網軍世代」,疫情下企業大力投入「數位轉型」,只要掌握趨勢下的契機,工作機會與薪資都會比較好談。

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