同事搶先一步提離職 他不敢開口：怕時機點不好

許多網友會因為人生規畫選擇離職。有網友表示，最近一直有離職的念頭，但不知道怎麼開口，結果另一個同事因為身體狀況的關係，搶先自己一步向主管提了離職，讓原PO更加猶豫，擔心這陣子不是提離職的時機點。

有網友在論壇Dcard發文，透露最近很想離職，但不知道怎麼向主管開口，沒想到近來另一個同事因為身體狀況的關係也提了離職，讓原PO十分困擾，擔心選在這個時機點提離職，會讓主管的觀感不好，但原PO也坦言不想太晚提離職，因此相當煩惱，不知道該怎麼辦。

不少網友鼓勵原PO直接開口，不要猶豫「提離職不用顧慮太多，如果像這樣想東想西，最後就會一直留在原地，直接講就好了」、「早提晚提都是要提，早點讓主管有心理準備也好啦，不然你搞不好要帶新人、弄新的案子之類的」、「離職跟別人有什麼關係？預告離職交接資料做好，時間到走人就這樣」

「公司留不住人是公司的錯，來不及找人也是公司要處理，不要領著打工仔的薪水操老闆的心，趕快閃人不然痛苦的是你」、「想離就離不用顧慮太多啦，想東想西就一直卡在那浪費時間而已」、「公司不會因為你離職倒閉啊，不用想那麼多，想走就走」。

也有網友分享自身經驗「我跟你有一樣的狀況，但我還是同一天提離職了，要提就快提，不然會越來越難開口」、「我以前在公司缺人的情況下+領完過年紅包四天後的情況下提離職」。

根據《勞基法》第16條的離職預告期規定，依據年資長短，預告期間也有所不同：

• 工作3個月內可直接離職，不用預告

• 工作3個月以上未滿1年應在10天前預告

• 工作1年以上未滿3年應在20天前預告

• 只要工作3年以上應在30天前預告