同工不同酬 日托中心教師爭調高薪資

紐約市初級預算公聽正在進行公聽，市府計畫在市教育局下建置從出生到五歲的早期兒童教育系統；但該計畫引發反對聲音，部分民代和社區組織認為將造成公校教師與社區組織(community-based organization)任教的教師同工不同酬，要求市府推動計畫的同時，應提高日托中心教師薪資。

華人策畫協會(CPC)、市議會教育委員會主席崔馬克(Mark Treyger)、基本福利委員會(Committee on General Welfare)主席列文(Stephen Levin)等20日在曼哈頓下城市政廳前集會抗議，近百名日托中心業者、教師、家長和民選官員到場支持，並高喊「平等薪資」和「日托中心老師不是保母」等口號，要求市府重視。

華策會總裁及首席執行官何永康表示，早期兒童教育系統雖為孩童提供公平的受教機會，對老師來說卻相當不公平；他舉例說 ，像華策會這樣的社區組織有六個托兒班，但擁有教師執照的老師比起市教育局的老師，薪資相差1萬5000元至3萬2000元，而且日托中心的老師工作時間更長，也沒有寒暑假等福利。

據了解，目前全市有9萬1000名五歲以下孩童就讀托兒班(Child Care)，其中更有超過一半的孩童就讀由社區組織所辦的托兒班，其中以皇后區的法拉盛和牙買加，以及中布碌崙(布魯克林)、曼哈頓北區和布朗士等地區擁有最多的社區組織托兒班。

市主計長斯靜格(Scott Stringer)也到場支持，他說，這些社區組織托兒班和日托中心的老師，是讓這座城市能順利運作的根基，他們協助照顧孩童，讓家長能無後顧之憂地工作；他呼籲市長在編列市府預算的同時，也要將這些老師的薪資列入。

市議員顧雅明表示，學齡前的兒童教育是相當重要的一環，三歲至五歲的孩童此時最需要照顧，同時也需要接受大量資訊，教師的責任相對較重，但他們的付出卻未反應在薪資上。

在松柏托兒中心擔任教師已經五年的黃萍說，因為照顧的孩子年齡小，平時除了要教導他們，還要注意孩子安全，但領到的薪水卻與市教育局體系下的教師不同，讓她感到相當不公平。

到場支持活動的家長黃懿莊說，她三歲的兒子在托兒中心一年，她看到老師的付出，了解此事後也為老師們打抱不平，希望市府能夠讓這些老師的努力有成果，提高他們的薪資。

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