名校光環？人資認頂大畢業薪水多8% 這些履歷最先被淘汰

正值畢業季，又來到每年求職高峰，有近20萬新鮮人準備投入職場，人力銀行針對企業進行調查發現，目前有6成企業開缺徵才，人資單位在第一階段審核時，會先汰除不合適的履歷包括過往經歷不符、頻繁換工作、期待薪資明顯高於行情等。企業人資也坦言，名校光環仍然存在，頂大畢業生薪資普遍比一般非頂大畢業生多出8%。

1111人力銀行日前發布「人資揭密-求職不翻車調查」，結果顯示，人資最先淘汰的求職履歷內容依序是過往經歷不符60.5%、頻繁換工作52.5%、學歷不符合30.9%、期待薪資明顯高於市場行情29.5%、沒放照片17.6%及待業期超過半年以上15.6%。

調查指出，在徵才流程中，3成7的企業會有兩次以上的面試，除了人資單位的初步面試外，還有用人單位主管複試，甚至是高層的決選。在進入面試階段後，最讓人資頭痛的狀況則是求職者面試當天爽約81.3%、求職者面試當天遲到57.7%、面試態度不佳35.6%、求職者對職務一無所知32.5%、求職者臨時要求更改面試時間29.3%。

而從面試主管的角度來看，平均24分鐘就能判斷求職者是否符合資格，其中會讓求職者加分的表現包括展現配合度、工作態度積極、學習力佳、努力勤奮等特質，都是人資心目中屬意的「軟實力」。相反像是遲到、眼神飄忽／沒有看主考官、空檔時滑手機、穿著太暴露、手機突然響起，以及親友陪同面試等行為，都會讓求職者預設的美好人設翻車。

調查也發現，求職時名校光環仍然存在，有過半的人資主管表示可以另外談敘薪條件，整體而言，頂大畢業生薪資比一般非頂大畢業生多出8%。

1111人力銀行公關總監陳尹柔表示，過去的工作資歷代表求職者所擁有的技能和經驗，人資可以透過求職者過去的職位，了解他們是否擁有當前職位需求的相關能力；而轉職頻率則反映求職者在職場上的穩定性，如果一位求職者在短時間內多次轉職，可能意味對工作不滿意或缺乏忍耐力，為新職位的穩定性投下變數。

此外，待業超過半年，也容易讓人資打退堂鼓，除了擔心求職者對工作的熱情，半年的空窗期也意味著與最新的技術與產業趨勢脫鉤，因此待業期較長的求職者，最好充分說明待業的原因及待業期間自我提升的成果。

至於面試技巧，陳尹柔指出，面試過程中第一印象非常重要，準時抵達、服儀整齊，都會讓主管感受到求職者對工作的重視，特別要提醒，面試時最好多準備一份書面的履歷及作品，在等待時間可以翻閱履歷、作品，為面試暖身，不要只顧著滑手機、打發時間，錯失讓面試官主管留下好印象的機會。而在面試內容的準備，除了先了解企業、職務等基本概念，建議同時準備中英文自我介紹、相關作品，並在面試前以口說的方式充分練習，減少面試當下因為緊張而失常的狀況。

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