Yahoo奇摩新聞 周休三日連署是什麼？有國家周休三日嗎？各界又是怎麼看周休三日？
周休三日在網友發起連署，並達到提案門檻後，引起廣大迴響，勞動部也出面表達看法。究竟周休三日連署是什麼？為何網友要提案周休三日？周休三日正反意見又是怎麼說？一起來了解！（更新日期：5月16日）
周休三日連署是什麼？
周休三日連署是網友Lucas今（2023）年3月7日，在公共政策網路參與平台發起的「讓台灣成為亞洲第一個周休三日的國家」提案，因為已獲5736位民眾附議，超過公共政策網路參與實施要點要求的5000名門檻，按照規定，相關政府機關應在6月26日以前給予回應。
提議者Lucas主張，雖然2021年台灣平均年總工時已降至2000小時，創下歷年最低紀錄，但依舊位居全球第四高；加上Blue Monday（藍色星期一）是絕大多數上班族的夢魘，如何提振上班意願非常重要，而周休三日便有提升工作效率、減少員工離職率、增加陪兒女的時間等優點。
回顧台灣周休二日的歷史，1998年公務機關實施每月兩次周休二日，希望能由政府帶動民間企業縮減工時，重視勞工權益與身心健康。歷經三年努力，2001年1月1日，台灣終於全面執行周休二日。
根據勞動部統計，2021年台灣勞工平均年總工時2000.4小時，相較1999年尚未實施周休二日的平均年總工時2281.2小時而言，確實明顯減少；但包含Lucas在內的不少網友，都以「台灣工時世界第四高」，喊話政府應盡速修法，下修基本工時，甚至推行周休三日制度，不要再讓台灣成為「過勞之島」。
周休三日有國家試行嗎？
早在2019年，日本微軟公司便曾試辦周休三日，當時員工生產效率飆升將近40％，成果震驚業界，也讓周休三日的討論聲量越來越大。
在全球推廣周休三日的非營利組織「4 Day Week Global」，2022年攜手英國智庫Autonomy、劍橋大學、美國波士頓學院等單位，研究試行周休三日的61間企業、約2900多名員工，實驗結果亦顯示，和往年同期相比，公司平均收益增加35%，員工離職率減少57%；高達97％的員工指出，周休三日成功平衡生活與工作，有繼續實施的必要性；約92%的企業也說，願意繼續實施周休三日的制度。
美國體驗管理公司Qualtrics訪問上千名員工對每周工作四天的看法，調查發現，多數員工認同周休三日能夠改善心理健康，但可能不得不在有上班的四天裡，花更長工作時間以彌補錯過的工作；也有55%的員工擔憂，周休三日可能會讓客戶感到困擾。高階管理層則有53%認為周休三日會對公司收入產生負面影響，48%認為員工會因周休三日工作懈怠。
而現階段，並沒有任何國家，正式將周休三日列為法律強制規定。
周休三日正反意見怎麼看？
「讓台灣成為亞洲第一個周休三日的國家」提案一出，網友紛紛發表不同意見，許多人贊同，合理的休息能夠提升工作效率，還能兼顧生活品質和心理健康；但也有人質疑，企業需要生產力，恐怕無法接受周休三日的勞工，工廠外移的話，失業人數就會增加；另有網友擔心，周休三日要是沒有搭配降低工時等相關制度，高工時的問題仍然會發生。
全國產業總工會祕書長戴國榮則指出，周休三日可以快速降低工時，但會提高雇主用人難度，考量各行各業的特性、流程不同，建議應用計畫鼓勵即可。再者，周休三日工時降低，勞工薪資可能減少，兼職第二份工作意願勢必提高，與其降低年總工時，不如增加國定假日可行性較高。
事實上，台灣已有公司實施周休三日多年。美門整合行銷公司總監王麗蓉受訪時說道，工作不該被工時綁架，從公司年終沒有減少這點可以看出，周五不用上班對營收沒有太大影響，「只要老闆想要就可以推動，不管任何產業嗎？是的，不管任何產業」，強調即使是餐飲業，也能夠周休三日，端看業者想要發展什麼樣的商業模式。
圓神出版社也提到，公司周休三日至今已經十年，運作、效率一切正常。但有從圓神離職的員工透露，肯定周休三日的美意，然主管們的心態沒有轉換，制度又缺乏完整配套，不少人因此離職。
Yahoo奇摩民調「周休三日提案通過，你的看法是？」即日起至5月19日開放投票，歡迎讀者朋友發表你的看法。
周休三日勞動部如何回應？
對於民間提議周休三日的聲浪，勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，由於本次提案的周休三日，不只牽涉私部門勞工，還包含軍公教、學生受教權，需要相關主責部會共同討論，會在6月26日期限前給予回覆。
至於另一項由網友煙緋提案的「修改勞動基準法第30條，將每周工時降低」連署，勞動部也承諾，會再邀集相關團體討論，7月2日期限內做出回應。
實習記者：吳桂芳
核稿編輯：廖梓鈞
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