和小孩一起上班 辦公室成兒童遊樂間

6點以後不開會 彈性工時 打造友善育兒職場
  • 台灣少子化狀況嚴峻,幼兒托育成為一大問題。Yahoo奇摩新聞特別製作專題,關心職場爸媽痛點在哪?希望企業一起幫幫忙。

特約記者/洪子庸

寬敞明亮的辦公空間中,隨處可見童書,一旁實木地板上擺著大熊娃娃,營造兒童遊戲區溫馨舒適的氛圍,這裡是《親子天下》的辦公室,員工可以帶小孩到公司上班,也能自由調整上下班時間,請育嬰假不怕被同事埋怨,主管更以身作則,盡量不在晚上6點過後開會,公司由上到下,傳達以家為主的核心理念。

《親子天下》執行長何琦瑜,剛結束和女兒在美國3個月的進修,回到台灣。她不在台灣的這段期間,那間配備大螢幕的「執行長室」,就開放給員工使用,在裡面播放電影給員工子女看,成為孩子們的「視聽室」兼「遊樂室」。

◾每個月的第一個周五 可提早下班

「很多人都難以置信我們可以帶小孩來上班,但這是真的」,作為公司員工,6年級的媽媽林小姐指出,辦公室童書多,又有一些公司販售的幼兒玩具讓小孩試玩,讓在一旁陪伴父母工作的小孩不怕無聊,員工每年還可拿百本免費童書給小孩閱讀,可說是一大福利。

《親子天下》可以讓員工帶小孩到公司,辦公室裡還備有玩具和童書,讓大人安心小孩開心。 圖/親子天下提供
《親子天下》可以讓員工帶小孩到公司,辦公室裡還備有玩具和童書,讓大人安心小孩開心。 圖/親子天下提供

為了照顧剛出生的女兒,《親子天下》媒體中心召集人楊若晨在1年前離開廣告公司,來到《親子天下》,她認為,現在的公司採彈性下班制度,可自行調配工作時間,像是有些同事會先到幼兒園接小孩到公司,等完成手邊工作後再一起帶小孩下班,解決了職業婦女的育兒難題。

友善育兒職場不只是口號,在這裡,員工不只能將小孩帶來公司一起上班,公司更採取彈性作息,讓員工自行決定上班打卡時間,只要符合每日工時9小時(含1小時休息時間)即可;此外,每月的第一個星期五是「Early Friday」,員工可以提早1小時下班,和家人共度周末時光。

◾工作家庭可平衡 員工更願意生養

現今《親子天下》114名員工中,已婚員工比例逼近6成,女性員工占比更接近9成;員工子女數從為兩、三年前的60位不斷增加,到今年底前,員工子女數將達到87位,企業文化友善員工平衡家庭與工作,也讓員工更願意生養小孩,對公司更有向心力。

不過,當員工申請育嬰假比例過高,公司的確可能出現資源緊縮的問題。何琦瑜表示,創造彈性工作的公司文化,並且善用外包人力,是一個相對可行的方式,「理念上認同之外,公司制度設計也要顧及公平,不能讓未婚同事感到剝奪感」,此外,也需要政府法令給予足夠彈性配合。

《親子天下》打造友善育兒職場,讓員工可以兼顧家庭和工作。圖/親子天下提供
《親子天下》打造友善育兒職場,讓員工可以兼顧家庭和工作。圖/親子天下提供

「因為我是一個媽媽,會用一顆母親的心,去照顧自己的孩子和別人的孩子」,何琦瑜說,規劃幼兒園、哺乳室,或提供多少生育津貼都不是重點,職業婦女最需要的,是一個接納與體諒的環境,和彈性工時的可能,這是《親子天下》讓員工平衡家庭與工作的方法,同時更傳達了品牌的核心價值。

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