和小孩一起上班 辦公室成兒童遊樂間

6點以後不開會 彈性工時 打造友善育兒職場

• 台灣少子化狀況嚴峻，幼兒托育成為一大問題。Yahoo奇摩新聞特別製作專題，關心職場爸媽痛點在哪？希望企業一起幫幫忙。

特約記者／洪子庸

寬敞明亮的辦公空間中，隨處可見童書，一旁實木地板上擺著大熊娃娃，營造兒童遊戲區溫馨舒適的氛圍，這裡是《親子天下》的辦公室，員工可以帶小孩到公司上班，也能自由調整上下班時間，請育嬰假不怕被同事埋怨，主管更以身作則，盡量不在晚上6點過後開會，公司由上到下，傳達以家為主的核心理念。

《親子天下》執行長何琦瑜，剛結束和女兒在美國3個月的進修，回到台灣。她不在台灣的這段期間，那間配備大螢幕的「執行長室」，就開放給員工使用，在裡面播放電影給員工子女看，成為孩子們的「視聽室」兼「遊樂室」。

◾每個月的第一個周五 可提早下班

「很多人都難以置信我們可以帶小孩來上班，但這是真的」，作為公司員工，6年級的媽媽林小姐指出，辦公室童書多，又有一些公司販售的幼兒玩具讓小孩試玩，讓在一旁陪伴父母工作的小孩不怕無聊，員工每年還可拿百本免費童書給小孩閱讀，可說是一大福利。

為了照顧剛出生的女兒，《親子天下》媒體中心召集人楊若晨在1年前離開廣告公司，來到《親子天下》，她認為，現在的公司採彈性下班制度，可自行調配工作時間，像是有些同事會先到幼兒園接小孩到公司，等完成手邊工作後再一起帶小孩下班，解決了職業婦女的育兒難題。

友善育兒職場不只是口號，在這裡，員工不只能將小孩帶來公司一起上班，公司更採取彈性作息，讓員工自行決定上班打卡時間，只要符合每日工時9小時（含1小時休息時間）即可；此外，每月的第一個星期五是「Early Friday」，員工可以提早1小時下班，和家人共度周末時光。

◾工作家庭可平衡 員工更願意生養

現今《親子天下》114名員工中，已婚員工比例逼近6成，女性員工占比更接近9成；員工子女數從為兩、三年前的60位不斷增加，到今年底前，員工子女數將達到87位，企業文化友善員工平衡家庭與工作，也讓員工更願意生養小孩，對公司更有向心力。

不過，當員工申請育嬰假比例過高，公司的確可能出現資源緊縮的問題。何琦瑜表示，創造彈性工作的公司文化，並且善用外包人力，是一個相對可行的方式，「理念上認同之外，公司制度設計也要顧及公平，不能讓未婚同事感到剝奪感」，此外，也需要政府法令給予足夠彈性配合。

「因為我是一個媽媽，會用一顆母親的心，去照顧自己的孩子和別人的孩子」，何琦瑜說，規劃幼兒園、哺乳室，或提供多少生育津貼都不是重點，職業婦女最需要的，是一個接納與體諒的環境，和彈性工時的可能，這是《親子天下》讓員工平衡家庭與工作的方法，同時更傳達了品牌的核心價值。

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