唐國強：盛名之下 「小鮮肉」還有沒有自己？

真人秀《機會來了》第二季近日開播，該節目三位明星觀察員唐國強、曹穎、倪虹潔在接受採訪時，曾在《吐槽大會》上吐槽「小鮮肉」而引發熱議話題的唐國強，在時隔近半年之後再度聊到這個話題。

這次讓唐國強再度登上熱搜的，是他在採訪中關於王俊凱的一段言論：「這不是一個簡單的問題，我們要找現象背後的原因，孩子們是無辜的。比如，因為《快樂大本營》20周年，我到湖南衛視，看到一幫13、14歲的孩子，舉些大牌子，喊王俊凱，有個小姑娘三天沒回家了。我說王俊凱是誰呢？（他）剛上大學，還在上學呢，就成這樣了。」

●經紀公司包裝 是優勢也是缺點

唐國強認為，現在年輕藝人最大的優勢就是「團隊運作」，他說：「我們那時是演員劇團制，而現在這幫年輕人，他們是公司操作的產物，背後有團隊幫助策畫，幫他們利用優勢，走得更快更穩。而且他們有龐大的粉絲群體作為支持。」但他覺得，這種團隊運作的劣勢也很明顯：「公司更加註重利潤，把他們當成搖錢樹，『搖』的時候會引發更多商業性的問題。」

唐國強還擔憂地表示，團隊操作和粉絲加持會讓一些年輕藝人失去自我：「很多藝人還沒有成熟，就已經得到這麼高的讚譽和粉飾，這得感謝公司的培養，但盛名之下，其實難副，他們心裡也有恐慌感。你該如何創作、生活？你還有沒有自己了？」他認為，小鮮肉們面臨的現狀，既是寵愛也是束縛：「他們能不能衝出來走自己的路，這很關鍵。如果捨不得這個、捨不得那個，最後你只能被包裝成一個明星。你們不是要成為藝術家嗎？」

●年輕藝人靈活 老一輩也該學習

作為一名資深演員，唐國強認為年輕藝人並非一無是處，而且有很多理念值得老一輩人學習：「年輕藝人的思路非常靈活，他們的表達能力很強，他們知道觀眾需要什麼。這是我們這代人的不足，我們很少與觀眾交流，這是很大的差距。」比如錄製《機會來了》這類節目，就讓唐國強找到了差距：「這種節目形式我以前沒接觸過，我完全按照人家的思路去做，總覺得有點不對勁，而按照自己的思路，還不夠成熟，所以有時處於尷尬狀態。」

唐國強覺得老藝人也該學會變通。他談到當初參加《吐槽大會》的經歷：「別人喊我去《吐槽大會》，我說我去說啥，我也不會吐槽啊！後來聽說張鐵林也去了，我就去了，可以學習網路語言，跟大家融合，看看大家的需求。」

●天價片酬爭議 不是靠自律能解

再次談到「小鮮肉高片酬」的話題，唐國強也嘗試挖掘背後的原因：「關於片酬問題，本身是市場行為，關鍵是為什麼會出現這種現象。這不是靠自律，或者靠一家公司、一個電視台就能解決的問題。」

唐國強舉了美國影視界的例子：「美國大牌演員的片酬能超過3000萬美元，這是根據影片票房計算的。我們也必須找到這個點，將票房、網路點擊率等等與片酬掛鉤，弄清楚誰收、怎麼收，要找到裡面有多少水分，有多少人通過公司在做拐彎抹角的事。如果演員片酬一個億，他實際到手有多少，有多少變成公司的股份……這是很大的利益鏈條。」不過，唐國強對此也表示很無奈：「我們表演委員會只能表明立場，至於電視劇賣多少錢、演員拿多少片酬，不是我們說了算的。」（娛樂新聞組整理）

【「小鮮肉」怎麼來的？】

1.放任期

「小鮮肉」一詞誕生於2014年，指18至30歲之間性格單純、長相俊俏的男人。2014年後，韓團「EXO」中的四位中國成員：吳亦凡、鹿晗、張藝興和黃子韜陸續回中國發展，成為小鮮肉的代表。隨後，TFBOYS、陳學冬、李易峰、楊洋等年輕藝人也被歸入小鮮肉。

2.反感期

從2015年開始，隨著IP劇流行，大批沒有經過演技磨練卻能帶來大收視率的小鮮肉開始頻繁拍戲，出現了「人皮倒模」、「數字小姐」、「摳像演戲」、「文戲替身」等影視製作亂象，引來行業內尤其是資深演員們的反感。

3.探因期

到了今年，對於「小鮮肉」現象的討論逐漸轉向探究原因，而非只針對年輕藝人本身批評。吳京曾說：「現在大家都是在想如何保護藝人，而不去教他們對錯。」成龍日前也說：「有些年輕藝人的毛病就是被經紀人慫恿、助理疼愛出來的。」

4.改善期

小鮮肉不合理的「天價片酬」問題，已有了解決的方向。「關於電視劇網路劇製作成本配置比例的意見」中規定，影視劇裡全部演員的總片酬不得超過製作總成本的40%。目前中國演員的片酬占據整體製作成本的60%至70%。在總體投資不變的情況下，明星拿錢多，意味著能投入幕後的資源被壓縮，影視作品的質量就會受到影響。