嘉義就業中心力推壯世代就業獎勵 助七旬長者重返職場開創新職涯

▲勞發署嘉義就業中心就服員運用職場學習再適應計畫和中高齡及高齡僱用獎助，成功協助73歲的翠姐重返職場，有穩定收入還有獎勵金。（記者李嘉祥攝）

為提高壯世代重返職場意願及穩定續留職場，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署積極運用「壯世代就業獎勵」，協助失業達3個月以上壯世代職涯再造；73歲的高齡婦女翠姊單親30年，獨力撫養四名子女長大，退休後因經濟壓力希望重返職場，但求職多年均碰壁無果，分署嘉義就業中心運用「職場學習再適應計畫」和「壯世代就業獎勵」協助翠姊成功就業唐聚企業製程技術員，不僅有穩定工作，還可領到壯世代就業獎勵金6萬元，開啟銀髮族職涯2.0。

翠姐退休後雖每月有1萬多元的退休金，但面對通貨膨脹根本入不敷出，為了生活仍需重返職場，但因高齡73歲無法搬重物，加上視力退化，還需照顧自小患有小腦萎縮症的孩子，希望能找到重複操作、性質單純的工作，但求職過程艱辛讓她相當氣餒，今年初次到嘉義就業中心尋求幫助，經嘉義就業中心就服員協助進行就業諮詢、評估體能狀態和工作偏好，並運用「職場學習再適應計畫」和「中高齡及高齡僱用獎助」協助，4月順利媒合到唐聚企業工作。

翠姊說，自己找工作真的很難，感謝嘉義就業中心就服員的協助與政府資源的挹注，讓她能再度重回職場，會好好珍惜這份工作；翠姐勤奮誠懇的工作態度深獲同事喜愛，雇主也稱讚翠姊在製程機械操作上相當細心。

嘉義就業中心主任李奇玟表示，依據勞動部勞動統計顯示，2023年45至64歲勞參率66.35%，同年度65歲以上勞參率僅有9.91%，遠低於其他勞動年齡層，更是低於美、日、南韓等國家，勞動部積極推動多項政策，提供壯世代重返職場意願及協助穩定續留職場。

李奇玟主任指出，「壯世代就業獎勵」以協助45歲以上依法退休及55歲以上失業3個月以上壯世代投入職場及穩定就業為目標，求職者只要到公立就業服務機構辦理求職登記即可參加，就服員將協助壯世代評估求職技能及適合工作，經推介就業穩定工作滿3個月，還可申請就業獎勵金最高6萬元。歡迎求職者多多利用，計畫詳情可電洽05-2240656嘉義就業中心。