【四大會計師搶才2-1】四大會計師事務所搶才各出奇招,除了加薪9%起,還要照顧員工身心靈

畢業季過後,就到了企業搶人才的時刻。為了提供好的薪酬福利,今年四大會計師事務所有志一同的祭出加薪9%起跳的誘人條件留才,但提供具市場競爭力的薪酬只是「基本款」;各家都在照顧員工「身心靈」上各出奇招,只盼員工心情更美麗,更有意願留下來一同打拚。

資誠聯合會計師事務所所長周建宏坦言,即便如國際級的四大會計師事務所,在少子化年代,「留才」也顯得格外不容易。好不容易培養的人才,可能一下子就被金融業或高科技產業挖角。

為了留住員工,資誠已花費更多的心力在全方位的照顧員工。包括深化福利、照顧員工身心靈、增加彈性、更多輪調及進修機會等多元面向。

例如資誠曾經邀請過歌手A-Lin、徐佳瑩、韋禮安、蕭敬騰等知名歌手,專門替資誠員工辦晚會開唱,這也是待在其他企業享受不到的福利,讓員工感受到身為資誠人的專屬感。

2022 PwC Annual Party,晚會由合夥人表演拉開序幕。截自資誠臉書
2022 PwC Annual Party,晚會由合夥人表演拉開序幕。截自資誠臉書

不僅薪資好、更要照顧員工身心靈

又例如,資誠打算在員工學習補助上,納入照顧員工身心靈的課程,像是員工上健身房、瑜珈課、心靈成長課程、軟性管理課程都可以申請大約2萬元的定額補助。如果資誠有3千名員工,每人2萬元,一年就多了6000萬元的員工福利支出,這是一筆不小的開支,但周建宏算了算,仍說「這個錢是值得花的」。

此外,資誠員工也可以申請每年一天的「志工假」,不論是從事環境保護、動物保護、醫療照顧、婦幼關懷、社會福利團體,只要有去就給一天假。藉以鼓勵員工除了專業,也能多一些生活空間。

KPMG、EY找人幫員工放鬆按摩

同為四大的KPMG安侯會計師事務所,總部位在101大樓內,被業界暱稱為「高樓所」;KPMG主席陳俊光表示,所內提供員工的另類福利,是每年有1萬元的福利金在101大樓62層提供喝咖啡、視障按摩的服務;帳目算到頭昏腦脹時,可以遠眺台北盆地、再喝杯咖啡、放鬆按摩一下,算不清的帳大概都能算清了。

此外,KPMG也由各部門組團帶同仁旅遊,足跡遍及全球五大洲;陳俊光說6月或9月各部門會規畫員工旅遊,除了一般的亞洲國家,還有些部門甚至去到埃及、義大利、荷比法等國家,旅遊補助金額上看3萬元。

KPMG也有許多精采社團活動,例如登山、羽球、籃球、品酒社、瑜珈、高爾夫球等,讓同仁可以在忙碌生活中兼顧健康。

同樣也有按摩福利的還有安永(EY)聯合會計師事務所,據聞該所內還設置有兩個符合國際標準的飛鏢盤供員工紓壓,因此安永也被網友暱稱為「飛鏢所」。

隨時隨時發獎金 增加變動薪酬占比

為吸引優秀畢業生加入,資誠提供大學畢業生3.8萬元、研究所4.1萬元的起薪。周建宏坦言,這樣的起薪與國內其他三大會計師事務所相當,並沒有特別高。但為了留才及照顧資深員工,資誠把更多的薪資待遇的子彈,放在績優員工調薪,以及變動獎金。

資誠審計部營運長徐聖忠以審計部門為例,他們固定薪資占比大約七成,另外三成則是變動獎金,績優同仁與績效一般者,獎金是有差異化的。

除了有一筆還不錯的固定薪水,以及視努力而來的績效獎金。徐聖忠自去年起也要求每個事業單位針對所屬團隊額外加發獎金,例如5月報稅季結束後加發獎金,或者2萬元至3萬元不等的旅遊補助。

當然也有被「打槍」的員工福利,例如曾經想要照顧年輕員工買房,由資誠提供擔保,向銀行爭取更優房的低利購屋貸款。「但這好像不受歡迎」,周建宏悻悻然地說,主要是工作3年到5年左右、流動性最高的這層員工,有能力買房的人數並不多。

也有旺季加班提供餐點時,合夥人為了追求養生,訂來了健康餐、養生餐,結果年輕員工唉嚎吃不飽,加班最受歡迎的餐點還是雞排加珍奶。周建宏表示,這代表年輕員工想要什麼,不是合夥人腦袋裡想的,想要「打動員工的心」,還是要多聽聽他們的意見。

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