國家品牌玉山獎 關貿網路獲雙項全國首獎

▲關貿網路於「第二十一屆國家品牌玉山獎」囊獲傑出企業領導人、最佳產品類全國首獎、傑出企業類等五項大獎，由行政院副院長鄭麗君（左）授獎予董事長張陸生（右）。

（圖：關貿網路提供）

關貿網路於「第二十一屆國家品牌玉山獎」一舉囊獲傑出企業領導人、傑出企業類及最佳產品類雙項全國首獎。關貿網路「EZWay易利委」及董事長張陸生更獲評審委員肯定，取得全國首獎殊榮。

「第二十一屆國家品牌玉山獎」頒獎典禮日前盛大舉行，傑出企業領導人全國首獎揭曉前，評審委員會總召集人特別致歉並強調，參與傑出企業領導人都相當優秀，評審委員審查非常嚴格，但全國首獎只有二個名額，關貿網路就是其中之一。

關貿為財政部投資之公股民營上市公司，原為執行財政部通關自動化、網路報稅政策任務，達成目標與任務後，因應網際網路興起，協助企業進行數位轉型，業務範圍已擴及貿易通關、流通供應鏈、電子市集、保險服務、食藥安全等領域。近年在雲、AI及資安等新興科技帶動下，對既有通關、貿易、流通、醫療、保險等客戶群陸續推出AIoT、雲、資安等多項數位加值整合服務，並擴展至一般民眾，成為台灣社會與經濟運作重要樞紐。

關貿網路EPS、現金股利、營收已連續七年屢創新高，經營團隊及全體員工用對的策略訂定方向、目標，對內部先盤點、檢視優勢利基、劣勢缺點，結合科技發展趨勢下，每年年中，先由經營幹部分組組成策略團隊，由副總經理級主管擔任分組組長，由副總經理自幹部中自行召集組員，分組討論檢視前一年度制定的策略有無調整之處，再因應國內外政經情勢、新興科技技術及客戶需求與痛點，擬定未來發展策略，各組組長於公司所舉辦策略營進行發表與競賽，再由企劃部將各組發表的策略彙總為公司總發展策略，並於年底提報董事會核定後據以執行。

關貿獲利屢創新高源於員工努力與貢獻，董事長張陸生自基層一路打拼至董事長，了解基層員工所需，近年除持續優化員工福利，連八年調薪，每年平均調薪四％以上，還推出激勵獎金、證照獎金、員工持股信託及績優獎金等措施，以留住優秀人才。員工平均薪資為資訊同業前二五％，期許未來朝向前一○％邁進。

對員工身心照顧方面，關貿提供免費早午餐、舉辦棒球家庭日，與眷屬同樂、免費按摩舒壓、流感疫苗注射、健康檢查、員工旅遊、在業進修、員工專業醫護心理諮商、規劃員工職涯發展，離職率從二○一九年一六％，到二○二三年下降為八·七％，有效兼顧公司、股東與員工的均衡發展。