國泰金接軌國際 連7年獲天下CSR殊榮

旺報【（于孟代）】 國泰金控連續7年，榮獲「天下CSR企業公民獎」前十名的佳績，今年更榮獲大型企業組第四名的殊榮。5日國泰證券董事長莊順裕代表領獎時表示，「對接國際框架、敢於創新、全體動員，是國泰推動永續的三大心法，國泰會繼續實踐，為這個社會創造改變。」 參與本次評選的天下企業公民獎評審表示，國泰金控致力推動CSR，從健康職場的追求、綠色能源的支持，到為偏區弱勢送暖、教育與培力，都有「核心職能」的大樹幹支撐，綠色大樹也在台灣札根更深。 全台灣超過一半的人口是國泰的客戶，在推動企業永續工程，國泰全體總動員，以國際最高標準要求自我，將「保險」、「銀行」、「資產管理」三大核心營運引擎，對接「永續保險原則（PSI）」、「赤道原則（EPs）」、「責任投資原則（PRI）」等國際永續金融架構，國泰世華銀行更率先宣誓遵循責任銀行原則（PRB）。對應10項聯合國永續發展目標（SDGs），並運用金融核心能力，使永續的概念深入公司治理、社會、環境等各個面向。 國泰金控透過健康風險分析發掘「BMI過高」是許多員工共同的健康風險，舉辦「大腹翁，小腹婆」減重競賽。國泰的員工每減一公斤，公司便捐出100元設太陽能板，而太陽能板產生的賣電所得，回饋給公益團體。活動至2018年所累積約70公噸的「剷油成效」，成為一片片位於屏東新來義部落的太陽能板裝置，其平均每年發電量約11.5萬度，為老人服務團體創造長達20年的穩定的綠電收益。 國泰金控相信「人才」是台灣未來成長的根本力量，針對教育議題，尋找不同專業合作伙伴，例如國泰學童圓夢計畫，透過設標、達標的機制，讓超過1500位自信心低落的偏鄉學生重拾相信自己的能力；由於老師是偏鄉教育第一線推動者，國泰與Teach For Taiwan為台灣而教合作，讓具有影響力的老師前往偏鄉服務，創造改變。 針對年輕人對於迷惘未來的焦盧，國泰與社會企業合作「百工日記」，透過職人領路，讓超過500位學子跨出舒適圈，提早繪製職涯藍圖，協助青年了解金融保險業。此外，業界最夯、今年申請者超過1900位的國泰人才培育加速器Cathay Internship Program（CIP）計畫，藉由完善的導師制度以及部門專案參與，手把手教導，讓學生提早接軌職場，目前CIP回任人數已超過120位，顯現實習生對於國泰之認同。