國泰金CS報告書 聚焦氣候、健康、培力

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國泰金控發布2020年企業社會責任(CS)報告書,首度以國泰永續策略三大主軸「氣候、健康、培力」核心架構,揭露國泰永續作為;同時,遵循GRI(Global Reporting Initiative)及SASB(Sustainability Accounting Standards Board)準則,揭露國泰各項重大議題的管理機制、進展作為及相關指標的歷年數據績效等,成為利害關係人檢視國泰一年來努力與成果的最佳媒介。

國泰金CS報告書 逐年躍進

國泰金控表示,企業社會責任報告書是檢視自己與對外溝通重要紀錄,因此逐年辨識、研究最佳遵循準則,依據標準訂定策略、規劃、執行,達到預期目標。國泰日前更發表台灣首本經會計師事務所確信的ESG整合報告書,闡述如何建立管理機制,讓ESG內化成為營運的DNA。

國泰金控從保險、銀行、資產管理三大營運引擎,接軌國際永續框架,包括國泰人壽、國泰世華銀行、國泰產險等各公司率先自行遵循責任投資原則(PRI)、責任銀行原則(PRB)與永續保險原則(PSI)等原則,將永續融入核心職能。

在「氣候」主軸上,國泰連續四年舉行氣候變遷論壇,影響鼓勵台灣企業與社會大眾關注氣候變遷議題並採取行動。國泰亦是台灣唯一參與Climate Action 100+倡議的金融機構,促進企業將氣候風險納入經營轉型策略,其中一家議合企業於2020年承諾在2050年前達到價值鏈淨零碳排。

培育人才 建立台灣軟實力

在「健康」主軸上,研究指出台灣將在2025年邁入超高齡社會,如何「健康老」成為台灣社會的重要議題。國泰人壽自2018推出Cathay Walker計畫,首創提倡將保險功能從「事後補償」,超前部署為「事前預防」,並搭配健康促進外溢保單,以達到「陪伴保戶養成健康習慣」的目標。同時,國泰亦積極推動信託制度、提供各族群多元的金融商品服務,以實踐普惠金融價值,建立國人財務健康的量能。

在「培力」主軸上,國泰積極培育人才,建立台灣軟實力。針對組織內部,國泰積極推展數位轉型,重視員工職能發展及工作體驗,Hahow for Business合作提供多元的線上課程與專屬「學習假」,鼓勵員工自主學習。對外,國泰支持偏鄉教育與在地人才培育,包括與Teach For Taiwan合作、新二代多元培力計畫、並攜手台北大學與台灣大學等台灣大專院校合作產學計畫等,培育跨領域人才,建立下一代面對環境、社會挑戰的韌性。