國發會4點建議勞動部 放寬門檻

于國欽、邱琮皓╱台北報導
中時電子報

工商時報【于國欽、邱琮皓╱台北報導】

勞動部7日預告月薪20萬以上的高薪白領將納責任制,國發會主委陳美伶14日表示,為因應數位經濟,新商業模式的出現,政府對勞動工時的規範須更有彈性,國發會上周邀外商、工商團體討論高薪白領納入責任制的薪資門檻,向勞動部提出四項建議,希望勞動部斟酌。

陳美伶表示,勞動部日前已就「一定薪資條件之監督管理人員」的門檻進行預告,勞動部預告的門檻是每月工資達新台幣20萬元,考量適用此一門檻的人會非常少,無法符合企業的需求及以中小企業為主的國內產業型態,因此建議修正為「每月工資平均收入達20萬元」,如此一來,每月領十幾萬,加計年終獎金年薪達240萬元即可,不必每月工資都達20萬。

除這個修正建議,國發會還提了三個修正建議(一)考量占國內97%的中小企業,也建議門檻改為逾基本工資3.5倍者。(二)各行業別薪資中位數2倍以上(去年底建議是該公司薪資中位數2倍以上)。(三)因應科學園區若干專案負責人並非監管人員,也應適用更有彈性的工時,建議月平均收入逾20萬元的責任制專業人員也應納入。

陳美伶表示,對於去年底勞動部未通過國發會的建議,她曾表示遺憾,這絕不是對勞動部不友善,而是國發會有義務為外商、國內企業所面臨的困境發聲,國發會這四點修正建議已送勞動部,希望勞動部能多加斟酌。

勞動部對此回應,當初討論以月薪20萬、非年薪240萬作為薪資界線,主要的原因是因為通常企業與勞工簽訂勞動契約中,年薪部分常含有附帶條件的津貼或獎金,「勞工不一定做完一整年,所以能不能領還不確定,但以月薪為基準,比較能確定每個月可以領多少錢」。勞動部表示,除了國發會建議,預告期間內也收到很多意見,將會一併做完整討論。

你可能還想看