國發會4點建議勞動部 放寬門檻

工商時報【于國欽、邱琮皓╱台北報導】 勞動部7日預告月薪20萬以上的高薪白領將納責任制，國發會主委陳美伶14日表示，為因應數位經濟，新商業模式的出現，政府對勞動工時的規範須更有彈性，國發會上周邀外商、工商團體討論高薪白領納入責任制的薪資門檻，向勞動部提出四項建議，希望勞動部斟酌。 陳美伶表示，勞動部日前已就「一定薪資條件之監督管理人員」的門檻進行預告，勞動部預告的門檻是每月工資達新台幣20萬元，考量適用此一門檻的人會非常少，無法符合企業的需求及以中小企業為主的國內產業型態，因此建議修正為「每月工資平均收入達20萬元」，如此一來，每月領十幾萬，加計年終獎金年薪達240萬元即可，不必每月工資都達20萬。 除這個修正建議，國發會還提了三個修正建議（一）考量占國內97％的中小企業，也建議門檻改為逾基本工資3.5倍者。（二）各行業別薪資中位數2倍以上（去年底建議是該公司薪資中位數2倍以上）。（三）因應科學園區若干專案負責人並非監管人員，也應適用更有彈性的工時，建議月平均收入逾20萬元的責任制專業人員也應納入。 陳美伶表示，對於去年底勞動部未通過國發會的建議，她曾表示遺憾，這絕不是對勞動部不友善，而是國發會有義務為外商、國內企業所面臨的困境發聲，國發會這四點修正建議已送勞動部，希望勞動部能多加斟酌。 勞動部對此回應，當初討論以月薪20萬、非年薪240萬作為薪資界線，主要的原因是因為通常企業與勞工簽訂勞動契約中，年薪部分常含有附帶條件的津貼或獎金，「勞工不一定做完一整年，所以能不能領還不確定，但以月薪為基準，比較能確定每個月可以領多少錢」。勞動部表示，除了國發會建議，預告期間內也收到很多意見，將會一併做完整討論。