《國際經濟》疫情和緩 未見企業回補人力

【時報-台北電】隨著疫情和緩、經濟回溫，美國職缺數創下新高，給人就業市場出現空前聘雇熱的錯覺。但事實上很多在疫情期間大量解雇的企業，不見有積極回補人力的動作，主要是自動化及節省勞力的措施，讓它們預見未來不需要那麼多人手。

有了過去經濟崩盤的震撼教育，這回疫情引發景氣衰退，更促使企業雇主做自動化投資，還做了旨在精簡人力的變革。尤其是飯店、航空、餐飲等受疫情重創的產業，重新檢視他們的營運，想方設法節省長期勞動成本。

經濟數據顯示，在疫情爆發至今16個月左右的時間，企業已學到如何用較少人力創造更多產能。第一季美國產出幾乎回復到疫情前的水準，與2019年底相比僅少了0.5％，即便美國勞工的工時，較這場公衛危機發生前縮減4.3％。

雖說當今美國就業市場之強勁，無論高薪專業人才或低薪服務業員工都能雨露均霑，但並非人人都找得到適才適所的工作，以致形成失業率在相對高檔、職缺數創新高紀錄的吊詭局面。

經濟學家指出，對一些遭解雇的失業勞工來說，求職或為了轉職學習必要技能的過程，恐怕會拖得很長。

美國以營收論的最大航太供應商雷神科技（RaytheonTechnologies），2020年因疫情封鎖邊境、航空旅行驟減的緣故，裁減2.1萬名員工及約聘人員。

2021年1月雷神指出，工廠與後勤運作現代化的努力，不僅提高利潤，也降低回補所有職缺的必要性。該公司透露，去年被裁掉的4,500名約聘員工，大多不會再回補。

雷神營運暨供應鏈部門執行副總裁達辛（Paolo Dal Cin）指出，疫情加快該公司推動工廠自動化，以及貫徹技術數位化的腳步。

而餐旅、休閒等低薪產業，也在致力削減人事成本，一方面是出自短期勞力短缺，另一方面是基於工資會持續上漲的預期心理。Host Hotels & Resorts Inc執行長里索洛（Jim Risoleo）將新冠疫情爆發，形容成是重塑飯店營運模式的契機。（新聞來源：工商時報─記者吳慧珍╱綜合外電報導）