一圖懂清明連假「雙倍薪怎麼算」!3假別錢有差 這2天領最多

生活中心/陳慈鈴報導

清明連假即將到來,需要出勤的人記得搞懂薪水怎麼算。(圖/資料照)
清明連假即將到來,需要出勤的人記得搞懂薪水怎麼算。(圖/資料照)

清明連假即將在本週末(4/1)到來,但長達5天的假期,仍有不少民眾需要堅守崗位、出勤。對此,新北市勞工局利用一圖進行說明,清明連假加班費怎麼計算,以及3種不同假別要注意。提醒連假有上班的人要弄清楚薪資計算方式,以免權益受損。

新北勞工局表示,今年4月4日及5日的兒童與清明節為法定休假日,雇主應依規定給假並給薪,如適逢勞工休息日或例假者,應由勞雇雙方協商擇日補假。若雇主徵得勞工同意出勤,月薪制勞工應加給1日工資,時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪。

一圖懂清明連假上班「雙倍薪怎麼算」,3種假別影響錢領多少。(圖/翻攝自新北勞動雲網站)
一圖懂清明連假上班「雙倍薪怎麼算」,3種假別影響錢領多少。(圖/翻攝自新北勞動雲網站)

新北勞工局指出,如事業單位比照政府行政機關辦公日曆表出勤(即週一至五為工作日,另約定週六為休息日,週日為例假),在經工會或勞資會議同意實施8週彈性工時的前提下,可將3月25日(星期六)的休息日調移至4月3日(星期一)實施,以形成4月1日至5日的5天連假。

至於連假期間出勤的加班費倍率怎麼算?新北勞工局說明,根據《勞基法》規定,假日共分成​休息日、例假日以及法定休假日三種​,同時對象為依照政府行事曆出勤,且約定星期六為休息日,星期日為例假日之事業單位,加班費將有以下3種計算方式:

1. 如果在休息日4月1日及3日出勤,當日出勤前2小時內,每小時應按平日每小時工資額至少再加給1⅓倍,出勤第3至8小時者,每小時則應按平日每小時工資額至少再加給1⅔倍。

2. 如果在4月2日例假日出勤,除非有天災、事變或突發事件。雇主報請當地主管機關核備外,不得使勞工於當日出勤。

3. 如果在4月4日及5日法定休假日出勤,雇主除了照常計給當日工資外,應再加發1日工資。

勞工局強調,事業單位如有違反上述規定,依《勞動基準法》可處罰新臺幣2萬元以上,100萬元以下罰鍰,並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊,呼籲事業單位務必遵守法令規定,以免觸法受罰。

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