「團體」績效列評比 考委一度有爭議

中國時報【徐子晴╱台北報導】 考試院院會昨天順利通過考績法修正案，據了解，考績法當初送全院審查時，有部分考試委員對條文中明訂評比團體績效，持反對意見；但因銓敘部對各條文修正的理由和配套方案都一一詳細說明，大部分考委也支持公務員考績改革；最後全院審查迅速凝聚考委共識，在院會順利通過。 考試委員林雅峰透露，全院審查考績法時，「團體績效評比」部份條文爭議最大。有部分考委認為不同公務機關因環境、職務不同，而不能以「團體」來共同評比考績，應予移除。 不過，林雅峰說，法官法中已明訂要將團體績效列入評比，立院審查後也順利通關，現在法官法上路後，也發揮正常淘汰機制。因此她認為，考績法並非首次要以團體績效評比的法律，縱然各機關環境不同，但工作職掌仍有一定的相似性，且公務員考績改革是因應社會期待，以團體績效評比是必要。 考試委員蔡良文也表示，團體績效存在有其必要，尤其應考量團體中的首長，領導能力和行政處理是否得當，以作為團體考績標準，而不應只考量個別公務員考績。他說，在全院審查中，有些考試委員雖有不同意見，但因全部考委都贊同考績法的精神，最後經溝通後，仍是順利達成共識，只花三個小時就完成審查，在昨天院會也順利通過。 考試院於本月十一日進行考績法修正案全院審查，當時有部分考委列舉許多意見。如有考委認為，考績甲等和乙等區分性不高，應取消乙等獎金，增加甲等激勵性；也有考委表示，考績法中未明訂法官考績評定，法官評等應屬監督機制，和為考核公務員工作績效的考績法目的不同，不宜將法官職務評等納入考績法。 銓敘部當時回應，若取消乙等晉級，恐打擊公務員士氣；而未在考績法中明訂法官職務評等規定，是為讓修法更順利，擔心若增定此項條文，恐引發司法院爭議，反而讓考績法再度受阻。