培育人才 全球人壽啟動AMTC課程

▲全球人壽總經理馬君碩（前排左三）及業務長鄭中安（前排右三）親臨開訓典禮勉勵學員。

全球人壽深耕培養服務接班人，繼3月起分別於台北及台南推動二梯次Pacesetter（領跑者）課程後，更於下半年啟動為期5個月共13天的AMTC課程（通訊處管理培訓課程），專注於規劃、增員、選才、訓練及績效管理等五大領域技能，培育壽險人才不遺餘力。

全球人壽持續與國際領導品牌LIMRA合作，深化直營通路之通訊處組織發展、人才訓練、團隊管理等核心技能，於下半年啟動AMTC課程，以全台各地通訊處的處經理及準處經理、以及各督導區督導長為主要授課對象，希望以系統化方式提升通訊處主管團隊領導統御及通訊處管理職能，建立業務單位的共同語言，用高效的管理策略，驅動組織轉型，以達成人力目標。

全球人壽總經理馬君碩表示，公司近年來全面投入資源進行轉型專案，除了讓轉型專案深耕固化之外，更著重「人」的價值成長，透過更多深度、不間斷的學習，全面提升增員、訓練、輔導及數位工具的運用能力，期待為團隊管理打下良好的根基，進而促進擴大組織發展。AMTC課程著重培養通訊處主管團隊於規劃、增員、選才、訓練及績效管理等五大領域之關鍵管理技能，包含建立經營事業的短期及長期目標、創建系統化增員、最佳選才流程以展現職場發展機會、提供專注且有目標的訓練、促進銷售成長與實戰運用，啟動選才、育才、留才的人力拓展循環。

全球人壽業務長鄭中安強調，「擁抱變革攜手轉型」不只是口號，更要全方位鞏固組織發展，包含數位工具整合、創建四大經委會溝通平台、強化職域經營、全面升級「全球菁英發展培訓藍圖」，引領直營通路大步邁向轉型。