基本工資漲幅拍板－林慧瑛：把我們當提款機 超商加盟主：乾脆不做了

工商時報【譚淑珍╱台北報導 方明╱台北報導】

基本工資漲幅拍板，超乎資方預期，中小企業最受衝擊，中小企業總會理事長林慧瑛直呼，「很惡劣，把我們當提款機！」

勞動部昨（18）日宣布基本工資調升4.72％，時薪至140元、月薪至22,000（22K），中小企業總會粗估，中小企業將年增177億元負擔。她說，從去年到明年政府年年增勞動成本，「是要中小企業怎麼承受？這很惡劣。」

林慧瑛細數，去年「一例一休」修法，不但企業負擔加重，衍生的後遺症至今難解，企業再三要求修正不合理規定，政府不但堅定立場，更是再調高基本工資，明年還有「年金改革」的勞保費率要調升，「這不是把我們當提款機嗎？」

即使有滿腹的不滿，商總理事長賴正鎰語帶無奈的指出，「我們也只能含著眼淚接受，」只盼政府能夠儘速解決「一例一休」的問題。他直言，政府就是決定要這麼做，企業也只能勉強接受。

工商協進會理事長林伯豐也說，不管滿不滿意，政府做了決定，「我們還是會接受，也會遵守。」

但是，他說，既然基本工資已定，一例一休也應儘速解決，該修法的就修法，不合理的地方該改的，就改。同時，他說，他還是希望政府能夠帶頭為公務員加薪，讓民間企業跟進、全民加薪。

方明╱台北報導

又傳出基本工資時薪調漲，超商加盟主網路群組立即哀號遍野，互吐苦水說「現在做勞工比做老闆好」、「約期到滿考慮不續約了！」統一超商表示，目前尚無法計算成本增加多少，但法令通過後會依法辦理。另有超商業者認為，將對連鎖通路業者造成很大壓力。

某超商加盟主表示，前一波基本時薪由120元調漲至133元時，加計勞健保負擔，每月人事費用從18萬元增加至20萬元，成本大增10％∼12％，一例一休後，周六上班還要加倍付薪，已造成人力調度吃緊。

現在時薪又要調漲，以一間超商基本人力配置3班制5人計算，等於每月又再增加超過8,000元人事費用，不含勞健保，成本又增加4％，很多加盟主說乾脆不要做了。

不願具名超商總部表示，政府不斷調漲基本工資似乎搞錯方向，現在年輕人不是看薪資高不高，而是看工作辛不辛苦，寧願自己做網拍當老闆，企業不是不願加薪，一個配送員月薪3∼4萬元也找不到人。

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