Yahoo奇摩新聞 基本工資調到22K 林美珠首張成績單207萬基層勞工會買單？
撰文＝王子寧 （攝影＝蕭芃凱）
基本工資審議委員會18日登場，這是勞動部長林美珠就任以來，面臨的首場基本工資勞資攻防戰，林美珠的這一仗將牽動全台207萬名基層勞工的權益，包括125萬名領基本工資月薪的本勞、40萬名打工族、41萬名為產業外勞以及1.4萬名機構社福外勞，勞動部會如何應戰？做到讓大家都滿意？勞資雙方都瞪大眼在看著。
而歷時約7小時討論後，基本工資審議委員會決議，明年元旦起基本工資月薪從21009元調高至22000元，調幅4.72%；時薪則由133元調高至140元，漲幅5.26％，但基本工資審議委員會討論結果，最終還要報行政院核准後，才會確定實際漲幅與實施日期。
近5年基本工資調漲幅度低，勞方要今年一次飆到月薪27K，結果未能如願
基本工資審議委員會由勞資政學等4方委員共同召開，每年第三季時會決定基本工資是否調漲，去年會議結論決議調整5％，基本工資月薪為21009元，時薪133元，今年勞方希望能直接調漲31%，月薪調到27711元、時薪則為160元，不過最後勞資雙方拉鋸的結果是，明年起基本工資月薪從21009元調高至22000元，調幅4.72%；時薪則由133元調高至140元，漲幅5.26％，這樣的結果，勞工們買單嗎？
先不看這樣的調幅是不是合理，我們先回過頭看近5年來基本工資漲幅變化，以月薪來看，漲幅都僅落在1%至5%之間，勞方今年拋出如此高幅度的調漲目標，達成的機率其實不高。
事實上，先前就外傳，勞動部有意調漲基本工資與時薪，但幅度僅約5%，月薪從原先的21009元升到22059元；時薪則從133元升到140元。雖然此說法遭到勞動部否認，但外界評估，有鑑於去年調漲5%，已是近5年來最高幅度調漲，今年漲幅將會落在3%至7%間，甚至有說法指出，這回若調薪，漲幅不會低於5%；由此可見，基本工資要達到勞方的期盼，或許還有段距離，但今年調漲已是箭在弦上。
27K不可能！資方：大學畢業生都沒這麼多
而對於勞方的訴求，資方當然不願買單，先前就不斷拋出軍公教調薪、一例一休修法等問題，希望勞動部先將這些問題處理好，再談基本工資調薪，至於勞方拋出要漲到27711元根本是「不可能的事」，畢竟連大學畢業生都沒領這麼多。
不過，勞方提出這樣的訴求也並非毫無根據，全國產業總工會理事長莊爵安就指出，以去年基本工資從2萬8元調漲至2萬1009元後，今年的經濟景氣還比過去好，顯示調漲基本工資對景氣也是有所幫助。
莊爵安也舉他國例子指出，韓國在2008年時，基本工資比台灣更低，到2012年間，韓國經濟陷入委靡，但每年平均調薪仍有5.65%的水準，今年更上調16%到42000元，遠遠高過台灣2倍，台灣若是繼續停留在21K，資本市場恐怕變成一灘死水，而內需市場就會逐漸萎縮。
舉例而言，如果每年調薪幅度低，民眾購買力就會下降、不敢消費，導致台灣整體經濟活動疲軟，連帶的讓觀光旅遊業跟著受到衝擊，接著就是無限惡性循環的開始。因此，面對今年基本工資調漲問題，勞方態度十分強硬，表示絕不接受「凍漲」，資方先前提出一例一休、軍公教調薪等問題，都與基本工資調漲無關，不能將不同的議題混為一談。
勞方認為，基本工資是適用最底層、弱勢勞工，與一例一休衍生問題並不相同，一例一休實施至今，有任何困難處都可以討論，但談判桌上應該要針對基本工資討論，且勞方訴求就是要時薪、月薪一起調整，沒有分階段、分批處理的空間，依據去年國人每人每月最低生活支出與撫養比公式，基本工資今年要「合理調漲、一次到位。」
打破低薪環境，林美珠做得到嗎？
值得一提的是，財政部日前才公布《由財稅大數據探討台灣近年薪資樣貌》調查，結果顯示，全台有130萬名勞工月薪不到23K，比例近1/4，也就是每4人當中，就有1人是低薪族，雖然以近年低薪族比重來比較已略為降低，但低薪問題依然像個「緊箍咒」一樣，深深困住台灣的勞動環境。
其實林美珠自從上任後，就曾向行政院長林全表達解決低薪問題的態度，更曾私下向工會代表暗示將調漲基本工資，因此，如果這回林美珠能夠交出漂亮的答卷，讓勞資雙方都能接受，勢必能在基本工資這塊取得好成績，也能暫時跳出一例一休爭議泥沼。
林美珠18日在會議召開前也致詞喊話，基本工資是為了保障勞工的生活權益，她理解現在仍有許多勞工在基本工資的邊際，因此基本工資的相關保障，就是對所有勞工朋友最大的保障，期盼勞資政學4方委員都能和平理性地針對數據討論，凝聚共識為優先。
起初勞資雙方意見頗為分歧，但最後仍討論出結果，從月薪方面來看，雖然漲幅僅4.72%依然不大，和勞方原先訴求相差甚遠，但或許對勞方而言，比起凍漲，有共識總比沒共識的僵局要來得好。
