Yahoo奇摩新聞 基隆市府砍聘僱為何爆爭議？謝國樑喊循往例林右昌回應：誤會了
基隆市長謝國樑上任後，要求各局處29日提出約聘僱人員汰除15%檢討名單，基隆市議員張之豪在臉書PO文表示，謝國樑選前不斷公告要打造「亞洲最有愛的城市」，但讓眾多市府約聘人員，毫無理由的在過年前失業，是最有愛城市嗎？更指出約聘僱人員考核已在11月底決定，前市長林右昌剛上任時，是用了當時約聘僱人力一年，才汰除「104年度的43人」，謝國樑則是3天就趕人。對此，謝國樑則回應，檢討約聘僱比例是依循往例。
基隆市議員張之豪認為，基隆市府汰除15%約聘僱人員的公告，沒有理由、沒有原因，沒有具體的錯誤、沒有客觀的評量標準，就只有一句「汰除15%」，形同大裁員。基隆市政府現在人人恐慌，生怕年前失業，他們做錯了什麼？
議員指約聘僱考核11月底已決定
張之豪提到，這些約聘僱人員才剛努力撐過兩年多的疫情，當多數人必須在家隔離時，他們仍然不眠不休在照常上班，發送物資，辦理紓困，讓基隆市行政的日常，毫不停滯。
張之豪在臉書上批評，這是「不分青紅皂白亂砍人」，受害的不是綠官，而是許多盡忠職守的約聘人員。這些約聘僱人員沒犯什麼錯，卻因為新市長急著要把自己麾下「謝家軍」塞進市府，所以才下這個 「15%裁員令」。
而根據《基隆市政府暨所屬機關臨時人員年終考核暨待遇調整處理原則》，所謂「年終考核」，是指「11月底」，不是「12月底」。2022年的考核，早已於11月底就打完。誰會續聘，誰會走路，在11月底就已經決定。
謝國樑卻是在12/26發公文，要求市府在3天之內，裁員15%。一個月的時間，足以讓人去找新工作，做財務規劃。這不只是30天變成3天而已，這根本已經有違反勞基法之嫌，比慣老闆還慣老闆。
謝國樑回應檢討15%汰除比例循往例
謝國樑28日也在FB強調，所有的考核作業皆循人事規定，都是行之有年，目前的15%汰除比例，即為循往例訂定 ，並由各局處考核。為的是提高行政效率，讓更多具創新思維的人才加入團隊。
根據市府104年到110年約聘僱及臨時人員汰除比例與人數，範圍包含市府及所屬一二級機關、區公所等約聘僱及臨時人員，但不含戶政及各級學校。其中，以104年最高，汰除比例目標設在20%，實際汰除43人。
謝國樑認為，民眾對公部門的品質與行政效率，期望越來越高，所以希望市府團隊能夠仿效企業經營模式導入新血，提高行政效率，符合民眾的期望。
謝國樑29日也再度回應，市府約聘僱及臨時人員15％是依往年慣例的檢討比例，並非最後決定要汰除的人數。但他認為不應該因為今年政黨輪替，就完全不檢討人力。
林右昌：檢討比例非強制汰換，謝國樑誤會了
對於基隆約聘僱爭議，林右昌也特別發出新聞稿說明，林右昌表示，自己卸職前並沒有特別訂定檢討比例，最主要是考量防疫工作讓大家都很辛苦。但沒有訂定檢討比例，不代表各局處沒有進行人員檢討。
約聘僱與臨時人員的考績早已依程序完成，人員檢討的結果也依各級主管意見辦理，有部份不適任人員還是檢討汰換，汰換人數並非是「無」，其餘則依程序已呈報林右昌前市長簽核予以續聘。
林右昌強調，謝市長可能誤解「檢討比例」的意思了，所謂的「檢討比例」並非「強制汰換比例」。很多約聘僱或是臨時人員都是各局處重要業務承辦人員，長年表現也都很好，所以即使依檢討比例要提出人數，過去都會尊重用人單位主管意見予以繼續續聘。
林右昌提到，2014年底上任時，前市長張通榮執政時期的市府約聘僱與臨時人員的檢討如今年一樣均已完成，林右昌認為因為才剛上任沒幾天，當然要予以尊重。
因此市府約聘僱與臨時人員的檢討及汰換，才會在2015年呈現比較高的數字。若謝國樑一定要重新考核，強制汰換一定比例的約聘僱人員，只能尊重祝福。
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