增值自己,成為炙手可熱的人才-成為不被淘汰的國際人才

本報訊

工商時報【本報訊】

年底轉職熱潮到,日本知名經濟分析師指出,2020年日本將出現前所未有的「大轉職時代」,那麼,你做好準備了嗎?作者擁有臺、英、日20多年的國際獵頭Sandy Su背景,經手的產業涵蓋金融、IT、醫藥、傳產、民生消費、教育...等。

站在就職市場第一線的她,經常說一句話:「搭上國際趨勢,才能卡到好位置。」就其多年的切身觀察與國際大數據分析,未來許多工作可能會被AI取代,但是若能擁有八大軟性技能者,仍可把持自我競爭力,包括:持續學習(Continuous Learning)、創造力(Creativity)、自發性(Initiative)、領導力(Leadership)、批判思考(Critical Thinking)、問題解決能力(Problem Solving)、人脈網(Networking)及狼性(Aggressive),而臺灣工作者尤其需要加強的是專業及社交人脈網,以及狼性。

當你我都在問有沒有面試攻略寶典的時候,當人人都在問未來工作在哪裡的時候,想要勝出的關鍵在於:研讀應徵公司內部組織圖、蒐集業界競爭對手動向、調查企業主是二代接班還是傳統世代、將職業性向測驗置入個人履歷與面試作答、仿效LinkedIn好手們的職涯路徑……這些「有效」作法才有助於工作者正確判斷適合自己的公司。

書中透過32則真人真事的轉職案例,清楚描繪國內外的臺灣工作者如何在求職、轉職、轉型等各階段取勝。這些主角們,有的三、四十歲才開始轉行,依然獲致成功;也有的從創業之路退場後再度回到公司上班,仍有傑出表現。每個案例都十分「異類」,全都是從零起步,甚至沒有親人或金援支持。今天,你可能是人資,也可以轉為跨國公關公司CEO,甚至年屆四、五十拚到海外私人銀行資深總裁;今天,毫無理科背景的你也可以一路跨界,轉為大型科技業集團AI自動化部主管。

如今,與我們競爭的早已不是身邊的豬隊友,而是在世界另一端喝著咖啡的神對手。「找機會,走出去」,就是培養獨一無二的職場武器!

(本文作者為蘇盈如,摘自《2030轉職地圖》,遠流提供),更多好書內容,請上網【工商書房】

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