外勞勞資爭議 管理、工資、仲介爭議最多

臺北市勞動局公布上半年，外籍勞工勞資爭議統計，勞資爭議協調案件達775件，以「管理」爭議最多，「工資」爭議次之，「仲介」爭議居第三，經過北市勞動力重建處協調後，也為外籍勞工爭取應有法定權益薪資達267萬多元。(林麗玉報導)

臺北市勞動局勞動力重建運用處表示，今年1至6月外籍勞工管理相關案件的統計件數，一共受理外籍勞工法令諮詢服務7,244件；勞資爭議協調775件。代理處長陳惠琪說，臺北市的外籍勞工數約有4萬5千多人，絕大多數、9成以上都是擔任家庭、機構看護工與家庭幫傭的社福類外勞，國籍則以印尼籍佔7成4最多，由於外籍勞工在臺面臨語言溝通、文化、宗教信仰、生活習慣及資訊落差等差異，勞資爭議案件涉及層面廣泛多元。

而勞資爭議最多的「管理」爭議，主要發生在雇主或被看護人，對外籍勞工生活或工作的管理問題，例如沒收手機、不尊重外勞因宗教或飲食上的特殊需求、給外勞休息時間不夠，不同意外勞休假或請年假返國等；至於工資爭議，則是幾乎年年都會進入統計排行前三名，可見外籍勞工常面臨薪資未被全額給付的問題嚴重；至於仲介爭議，常發生仲介超收服務費、未經外勞同意代為保管薪資或證件，及每月收取服務費卻未提供服務或未協助外勞處理事務等。重建處提醒，不論協助續聘或轉聘，仲介只能依外勞在臺年資，收取每月1,500元至1,800元不等的服務費，其中3年期滿續聘或轉換的外勞，第4年服務費仍以每月1,500元計，巧立名目超收費用就屬違法；至於雇主應全額 跤付外勞薪資，並給予外勞雙語薪資明細表，且不得預先從外籍勞工薪資中扣除仲介服務費。